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以上就是盘点总结的大学生求职的十个难题，这是整个中国毕业生所面临的现状，毕业该往何处去提醒大学生树立正确的就业观，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，做好职业规划，梳理求职中遇到的难题正面对待，才以找到社会最需要自己也是最适合自己的工作岗位。自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。你应该对自己有一个清晰的定位，列出一个符合就业现状的求职标准，并根据这个标准选择适合的企业。最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有公司开出过苹果公司的iPodTouch，一度在杭州高校圈里被争相传颂。“大学毕业就等于失业，一个工作岗位大家争着抢，本科生、大专生还有研究生。从另一个角度来说，频繁跳槽也是求职者盲目选择的必然后果。在大学生求职企业性质趋势中，国企已连续两年排名第且所占的比例不断增大，2010年更是达到47%，而外企则呈现逐渐下滑趋势，三资企业的比例相加也只有39%，随后则依次为事业单位、政府机关、私营和民营企业。“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办。记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。

自我推销，突出特点写求职信其实就是在向用人单位推销你自己，这就要求你要在文字中突出自己的特长。最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有公司开出过苹果公司的iPodTouch，一度在杭州高校圈里被争相传颂。现在比较流行的第一轮叫“无领导群面”。但是，也不要弄虚作假，把牛皮吹上了天，比如写自己实习经历时说自己在某公司参加了某个大项目，在项目中起到了中流砥柱的作用，这就有些吹过头了。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　理科生：比文科生好找工作　　从2007年大学毕业生就业情况发现，理工科毕业生普遍找工作比文科生顺利。”山西省高校就业指导中心的张先生说。　　山西建筑职业技术学院学生处处长周尚文这样认为：“毕业生就业率是衡量高校办学水平的一项核心指标，我们学校把学生就业当作非常重要的工作来抓，对明显不适应社会需求、就业率低的专业减少招生或暂停招生。希望大家在以后的求职中注意以上两点，充分展现出自己的魅力，早日找到自己心仪的工作。以南开大学为例，上学期在该校高峰期举办的知名企业大型招聘会已由每天3~5场增加至每天5~10场。A： 根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议。“大学毕业就等于失业，一个工作岗位大家争着抢，本科生、大专生还有研究生。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就基本没戏。这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有128道题。“你这个是二级学院吧。

人才市场对理工类技能型人才需求较大，提供最多就业岗位的企业最青睐的是机械、自动化、化工、IT等理工类人才，而文秘、法律等文科人才的需求相对较小。准许待业毕业生进行求职登记，并享受失业人员就业优惠扶持政策。不愿到基层去吃苦新手平面设计师刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。为什么投了几百份简历，却没有收到一个面试邀请。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。师范女生的庆幸与难堪　　2009年，蔡巧丽无疑是幸运的。　　据了解，法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的。那么，大学生求职会遇到哪些陷阱呢。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。希望大家在以后的求职中注意以上两点，充分展现出自己的魅力，早日找到自己心仪的工作。最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有公司开出过苹果公司的iPodTouch，一度在杭州高校圈里被争相传颂。”山西省高校就业指导中心的张先生说。“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办。通过这两个例子的对比，可以看出求职信在于内容的精，而不在于篇幅的长。为了减少金融危机的不利影响，寻找解决问题的路径和方法，扩大大学生就业，需要政府、社会、高校以及大学生等共同努力。对于求职者来说，想要让求职顺利的话，“胆大心细脸皮厚”的七字方针一定得认真贯彻。他提出成功“4＋1”法则：知识、机遇、勤奋、激情＋性格。心细求职或是面试的时候，有条件的话你最好和用人单位招聘人员多聊一些。在求职过程中一定不能胆怯，如果有害怕的情绪产生要及时的打压下去，不能放任其自由发展，要不你就可能因为一时的退缩而失去求职的动力。学生即使面试失败，也不应该立马灰头丧气地回去，可以找面试官问一下失败的原因，甚至请求他再给一次机会。无奈之下，范鑫只得到深圳宝安区一个偏远的小村里当起了代课教师。“大学毕业就等于失业，一个工作岗位大家争着抢，本科生、大专生还有研究生。鼓励自主创业。例如“尊敬的X经理，您好，我对贵公司的人事主管助理一职感兴趣，因为我大学专业是……”这就是一个正确的书写方式。因此，写求职信就是要开门见山，简明扼要地表达你想申请的职位已经你的优势，单纯堆砌辞藻反而会弄巧成拙，让用人单位觉得找不到你文字的重点。

　　在工作场所，当我们面对工作变得困惑，迷茫和焦虑，并且更为无法控制自己的事务时，我们可能会蒙受工作场所焦虑症的困扰。工作焦虑症，你中枪了吗?

考研出国前途忧有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。在简历上，将在这家公司中所做过的工作，项目等一一详细列出，他们如果面试你，通常会问你在这家公司的心得。怎样解决大学生就业难的问题，站在毕业生的角度，他们眼中的难题，求职痛苦是什么这是我们需要了解。要学会分析招聘公司，行业，职业岗位的优势劣态，千万不能盲从。应届生可以写在学校曾担任过什么职务（例如学生会主席等等，可以把所做过的工作写出来）大学生求职准备了解找工作的禁忌忌临时抱佛脚本来找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做好求职准备，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的行头也要东拼西凑，这可就是典型的“临时抱佛脚”了。最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有公司开出过苹果公司的iPodTouch，一度在杭州高校圈里被争相传颂。于是，觉得应该通过职业医生为自己把把脉，再去寻找自己适合的工作，宏威职业顾问根据18项测评指标，再由咨询师把各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，最后进行了职业定位和制定发展规划，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项。从另一个角度来说，频繁跳槽也是求职者盲目选择的必然后果。多多观察，低调行事，相信每一个新人都会很快的成为职场老手。?要学会谦虚多请教在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个不错的职位，现在，大雷的工作热情可高了，又恢复了以往的朝气蓬勃、开朗热情。所以，一定要慎重的选择你的第一份工作，不要轻易的辞职，否则只会在浪费时间的同时浪费积累工作经验的机会。针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就基本没戏。这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有128道题。有些企业利用求职者求职心切的心理，要其交保证金、培训费、服装费、档案管理费等，没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。　　调查显示，职场最大的骗局就是收取保证金、押金。然而职场专家表示，网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。那么，大学生求职会遇到哪些陷阱呢。以上就是盘点总结的大学生求职的十个难题，这是整个中国毕业生所面临的现状，毕业该往何处去提醒大学生树立正确的就业观，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，做好职业规划，梳理求职中遇到的难题正面对待，才以找到社会最需要自己也是最适合自己的工作岗位。忌只盯着综合网站从很多大学生平时玩惯性了综合网站，找工作也直接在里面投递简历了，但是不可以否认，综合网站的专业性远远比不上专业的求职招聘网，求职者为了获得更准确的企业信息，还是要到当地专业的招聘网站上注册，完善简历信息并实现网络求职过程。?要学会慢慢地展示自己的才华很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。触碰职责外的工作要有度，否则得不偿失。劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天。技能 自己具有什么技能要如实填写。

    什么是VC(VentureCapital)?　　顾名思义，风险投资必然伴随着高风险和高回报。风险投资是由专业金融家投资于具有巨大竞争潜力的新兴、快速发展的企业的一种股权资本，其目的是尽快将高科技成果商业化和产业化。

每年的3、4月份都是员工离职的高峰期。智联招聘的2015年春节过后，对南京地区调查可以看出，南京地区已经有14.7%的白领开始办理离职入职手续，47.7%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了32.1%。仅有5.5%的白领表示肯定不会跳槽。