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　　办公室文员岗位职责　　主持办公室工作，负责办公室文办会办事等。实际任务包括：

不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。给出灵活的薪酬。表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。第三份：学会计算税前税后以及社保缴金　你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗?　当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。此时，你就可以在心里粗略滴敲打一下“计算机”，是不是会暗自窃喜一下呢?　TIPS：除了补贴、奖金外，还有一些福利也是可以折算成“钱”的，比如：补充养老金、补充医疗保险、补充公积金等等。在被问到期望薪资时与企业玩“太极推手”，求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好?　专家(王鹏，新精英生涯高级职业规划师)建议：　通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢?从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢?　其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。离职怪我咯：如何在信息不透明情况下提出薪资要求，例如目前给出offer比网站需求招聘范围还低，怎么提出自己的要求而不显得HR反感。面试了几次都失败了，而且都是最后一轮的面试，是哪方面出了问题。“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。专家答复：　首先还是要衡量，你对这个公司的中意度。基于这样的目的，在电话面试时就谈薪，未免有些着急，并不太合适。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。其次，分析市场需求状况　对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”　额外“工资”多争取　很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。

接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗?这样的工作有没有呢?肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。”——这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。”——表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位，就尽量往高了点要，因为HR是会砍价的。

比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000元左右的奖金，总计6000元左右的收入。“不要通过说‘如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬’而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低，”埃利斯说。如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。稍稍说高点数额，心里又会有愧疚。但现时粗略看来你并不属于这种情况。双方难以在对等的位置上进行谈判。”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。专家： 如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗。此时，你就可以在心里粗略滴敲打一下“计算机”，是不是会暗自窃喜一下呢?　TIPS：除了补贴、奖金外，还有一些福利也是可以折算成“钱”的，比如：补充养老金、补充医疗保险、补充公积金等等。估算身价 洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异。如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视。若然企业只为悭成本而故意拖延加薪时间，即使这家企业再有发展前途也不要再留低，除非这个时候另找工作较为困难。不必如实相告原公司的薪水情况。公司开出的薪水是税前的还是税后的。” 这被称为薪酬谈判是有原因的–雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。口气坚决，则迂回争取试用期的缩短。所以，面试时不要吝啬提出你的要求，以便让对方了解你的想法和愿望，也有了协商的余地。参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：　求职目标城市的生活成本　求职目标行业，同等职位的薪资水平　求职目标企业，在同行业中的薪资水平　求职目标企业的人员规模大小　求职目标企业，在同行业中的竞争地位　求职目标企业，处于何种发展状态(创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期)　求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平　求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平　原任职公司在行业内处于何种竞争地位　1原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平　1原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平　1求职者个人的期望薪资范围　1求职者个人可接受的最低薪资水平　1促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么　1事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么　1除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力(如还贷)。此外，我们换下思路，当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资时，也正是你了解他们公司薪资构成的好时机。面试官观点：询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。求职者吐槽： 面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。

本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。　　如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。此时，你就可以在心里粗略滴敲打一下“计算机”，是不是会暗自窃喜一下呢? 　　TIPS：除了补贴、奖金外，还有一些福利也是可以折算成“钱”的，比如：补充养老金、补充医疗保险、补充公积金等等。基于这样的目的，在电话面试时就谈薪，未免有些着急，并不太合适。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。双方难以在对等的位置上进行谈判。” 那么，对于求职者而言，“面议”是“期望薪资”的最佳答案吗。　　现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议“?辞”，除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。　　首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。　　C：提出预期薪酬时要注意什么。　　参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。　　表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。　　如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。　　这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。口气坚决，则迂回争取试用期的缩短。

不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。以下为针对“薪酬真的可以随便吗。补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。TIPS：不要简单认为，“一定要谈到薪资增加，才是谈薪的目的”，如果能将正个福利待遇谈的更优厚，何乐而不为?　谈薪场景各有不同　场景1：电话面试　电话面试是简历通过审核后的第一次“摸底”面试，一般由HR对应聘者作电话面试，主要是为了节约双方的时间成本，初步筛查候选人。德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了，领工资时自己就不高兴了。” 反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便 网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资?看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。“此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。最近一朋友想跳槽，问我面试时现在是9K如何能拿到12K的薪资，跳槽果然是涨薪的最佳途径啊，还有朋友之前跳一跳翻一翻，这速度让我望尘莫及，不过话又说回来，他们为什么可以谈到这么高的薪资，与几位朋友聊过之后，总结攻略如下： 何时开始谈到薪资问题 张口就谈薪资当然会很直接，不过貌似没人对一个张口闭口都是钱的人有什么好感，所以不要一开始就谈薪资问题，你总得给人点缓冲的时间，就像你想找一个不太熟的人，张口就说能不能借我点钱这种理由是会把人吓跑的，面试也一样。参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。不了解行情　求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。给出灵活的薪酬。留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水。网友提问：　一面二面都过了，用人部门对我还算很满意，而且谈薪的结果也甚合我意。专家答复：　的确是会有一定的幅度。不明薪资构成　一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。但尽量不要给出确切的数字。这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练，雇主们一般都青睐经验更丰富的候选人。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。面试谈薪问题在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇。阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

　　如何打造自己的职场自信心?每一位职场人士都应该思考这个问题。　　身在职场，竞争随时存在，比你我优秀的人，比你我有背景的人太多太多，和他们相比。我们怎能建立自信?也许你会说，即使曾经很有自信，和他们相比之后，原来建立起来的那一点点自信也会逐渐消融，那么，怎样才能真正建立起足够的自信呢?除了对自己进行一些心理暗示之外，还应该做到以下几点：

    想找一份年薪100万以上的职业吗?答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢?