想找一份年薪100万以上的职业吗?答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢?

    一、奢侈品销售总监不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手。

    二、酒店高级管理人员也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。

    三、中国区市场总监其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了很多年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾、香港、新加坡的人才来担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，在背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为时间充足，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有多年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。有10年经验者，已经是稀有产品。记住：高学历+长久的经验=高薪的关键需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P&G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。

    四、制造业厂长很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及!

    五、高级财务总监和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

    六、外资银行主管中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。大学生找工作，面对最多的是“最低薪水”，你可曾听说过应届生薪酬“上不封顶”?在今年大学生就业大回暖的背景下，急于招到得力技术干将的企业，就使出了这么一招。2011年淘宝网校园招聘近日正式启动，笔者在淘宝的宣讲会上获悉，该企业今年首次对毕业生薪酬不设上限，招聘负责人更表示，如果真是“牛人”，年薪百万也并非不可能。今年淘宝上海站校园宣讲的主讲人、企业副总裁王文彬表示，2011年将招聘近1500名技术类员工，包括JAVA工程师、搜索算法工程师、数据库工程师、交互设计师等，其中大约1000名将在2011年应届毕业生中进行选拔，应届生已经成为企业未来技术研发新生力量的主要来源。为了抢到最优秀的技术人才，在一片“最牛薪酬”、“最高薪资”的企业招聘策略中，淘宝推出了“不设最高薪水”的招术。“以往企业给毕业生定薪水，往往会根据其学历、专业来严格限定，我们今年首次抛开这些外部条件，有多少能力，就给多少薪水。”淘宝网招聘负责人告诉记者，企业对毕业生最起码的要求是“可用”，而如果在某一个技术领域已经有相当的经验，有自己独到的见解，这样毕业生的薪资则又可上升一级，“再进一步，如果在某个领域的研究非常深，眼界也很开阔，同时能够对企业现有的技术起到互补作用，产生大的影响，这样的人才，就是我们最为青睐的。”这位负责人表示，如果真有这样的“牛人”毕业生，向其开出百万年薪，也并非不可能。该负责人还透露，今年公司将首次对新进优秀学员开放期权，而且在晋升机制上，将对技术“牛人”采取破格晋升。笔者发现，“不封顶”的薪酬策略对毕业生的吸引力不小。上海交大计算机专业研三学生小袁说，今年不少技术型的企业都推出了“能力挂钩薪酬”的灵活薪酬策略，有公司采取的是分级薪酬策略，“比如有家企业就开出了年薪18万元、20万元、22万元三个级别，根据应聘者的能力来决定”，不过小袁表示，薪酬“不封顶”的吸引力可能更大，“能力有多大，收获就有多大，这本身就很有挑战性，也更能激起我的斗志”。

    我国企业由于经营发展、形象宣传、文化传播等目的，对企业内部报刊的采编人员、新闻发言人、新闻宣传总监等人才的需求越来越大，纷纷给出优厚的待遇、福利，甚至分红，以招揽有真才实学、又有相关工作经验的新闻人才。曾在各大媒体任职的记者、编辑往往能成为这一道风景线的“主角”。 　　企业对新闻人才需求日趋增多　　日前，笔者从多家专业招聘媒体了解，拥有肯德基、必胜客等五个餐饮连锁品牌的国际餐饮集团的广东公司，国内通讯巨头深圳中兴通讯、家电通讯强手TCL集团、三星手机代理商鹰泰数码、香江集团、京信通信、广州立白企业、南方电网超高压输电、新会中集集装箱等100多个著名知名企业及部分中小企业，分别招聘媒体关系专员、国际媒体主管、文案室主管、新闻室主管、新闻宣传主办、媒介传播专员、新闻专员、公司内刊采编、期刊编辑、媒介谈判员、采编人员、新闻摄像、文化宣传员等300多个职位。有的是今年第一次发布招聘信息，有的已连续两三个月都在招同一职位的人才。　　据知情人士介绍，像这样大量招募新闻人才对广东企业界来说，已经不再是什么新鲜事了。早在10年前，许多企业基于办内部报刊、对外宣传等的原因，便开始公开面向全国招聘新闻人才。不过现在，这一切经历了一个由“质”到“量”的变化，以往许多企业都处于发展阶段，规模小，拥有一到三名新闻人才就完全可以满足所有需求了，但是随着发展壮大、面向国际化竞争、股份上市，人员的工作岗位也在进一步明细化，新闻撰稿、媒体公关、新闻代言、刊物采编、美术制作、网站维护等职位都需求设置独立的专职人员按部就班地执行工作，各司其职，各尽其责。有的大型企业将新闻采编人员分为对内部与对外界类，更有的将对外界类细分为对国内媒体与对国际媒体型。　　

    采编人员月薪4千至6千元　　令人值得注意的，凡是办得好的大多数企业都在不断加大对企业文化建设的投入和宣传力度。以深圳某家电集团为例，从1998年开始，该集团便组建了负责企业内、外宣传工作的专职机构——新闻中心，形成一报一刊一台(企业电视台)、五网(集团网站及四个事业部网站)的宣传架构和新闻发布平台，并设立“企业新闻发言人”，确保公司对外传播的通畅性、规范性和一致性。为加强企业文化的宣传，其投入巨额资金用于宣传机构的良性运转，例如每年用于内刊印刷、邮寄及稿费支出的资金就超过100万元。　　市场的竞争，就是人才的竞争。许多企业在完善机构设置、管理制度和健全人员配置的同时，都以优厚的薪酬及其他条件来吸引新闻人才加盟并长期效力。如百胜餐饮有限公司就表示给媒体关系专员提供“优厚的薪资待遇，良好的晋升机会，系统的培训及发展计划，年度考核奖金，10-20天年假，养老、医疗、工伤及公积金等社会保障福利”等。据知情人士透露，在大中型集团企业，一般撰稿人员月薪在2500-4500元，公关人员月薪在3500-5500元，策划人员或采编人员月薪在4000-6000元。但也有许多更高待遇的，如深圳某家电集团为企业报刊采编人员除了提供4000-6000元的月薪，还给丰厚的稿费、年终奖金、优秀成绩奖，另加工作用车、住房补贴等，每人往往年收入在120000元以上。在企业新闻人才中，地位、薪酬和影响力最高的人分别是公关与宣传总监、新闻发言人、新闻中心主任、报刊总编辑，在上市公司和大型集团，年薪都在10万-30万元左右，有的公关与宣传总监年薪达到40万-100万元以上，往往有可观的分红，视公司的规模和运营情况而定。　　资深的老记、老编最受欢迎　　既然时下企业大量地需求新闻人才，是不是就意味着入行门槛低、入职要求简单，新闻专业应届毕业生皆可进之呢?大部分企业都否定这一观点。如百胜餐饮对“媒体关系专员”的入职条件就要求有“新闻、公共关系、中文、管理等专业大学本科以上学历;对社会、媒体动向具有敏感性，具有较强的活动组织和协调能力;有责任心，具备优秀的团队协作及沟通表达能力”，还要有“3年以上工作经验，至少有2年以上媒体、公关或营销领域的工作经历”。　　奋达音响集团对新闻人才的需求量很大，但他们公司只接受有经验的新闻人才。原因是有经验者工作效率高，上手比较快。此外，笔者采访了多家企业，其普遍反映的情况与奋达音响集团的说法大概类似。如，“如果聘用一些新手来作为自己企业的新闻人才，哪怕是名气再大的名牌院校的高材生，一上岗就要面对像不如实报道、企业信任危机等突发事件时，根本没法自如处理，对企业往往造成无法弥补的巨大损失……”　　

    许多企业普遍认为，企业新闻人才除了要有相关的学历和专业知识之外，还要有若干年工作实践经验。他们认为，企业新闻人才首先是滚打摸爬出来的出类拔萃的顶尖高手，需要具有某一方面的特殊才能，如笔头硬、写得一手好文章且速度快，最好具有多方面才能，如复合型人才。其次是要有多年工作经验，对本职工作有钻研且非常懂行，富有较高职业素质和专业水准。　　那么，在企业新闻人才的选择上，哪类人最受企业欢迎呢?据知情人士介绍，有媒体背景和行业权威的老记、老编排在第一位，老公关尊居第二位。他们说，近来，在大大小小的招聘会和报刊、网络的招聘广告上，“有N年媒体经验优先”的字样越来越频繁地撞击着人们的视线。尽管许多招聘岗位与媒体根本“不搭界”，但现在看来也不难以理解。企业看中的就是记者、编辑多年的媒体背景。从众多媒体人“异常”的走势来看，继高学历、“海归”之后，媒体背景正在成为职场的“金字招牌”。　　老记、老编等资深的媒体人为何如此受企业重视?用一家公司总经理的话说，现在企业的高级宣传与公关经理其实很缺，大多数资深记者本身有着对媒体的判断和策划能力，跟政府部门及外界更能融洽相处，这些资历不是二十几岁的小伙子小姑娘能把握的。

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