首先不太清楚你们的开工日期，是在正月十五之内还是之外。我们这边的习俗就是大年三十到十五都算过年，都可以拜年的。如果是家里长辈或者关系比较近的亲戚朋友一般都是初一到初五期间去上门一一拜访。远亲或者关系一般的朋友都是打电话拜年。

其次，单位的领导得看情况。如果是对你有知遇之恩，或者比较赏识你，或者是你比较认可，又或者为人比较大度不爱计较，你可以在开工前一天跟他拜年。而如果是那种大领导，跟你又没啥交集，或者平时人就不咋地的，你根本没必要去在开工前一天给他拜年，他不会觉得开心或者怎样，反而会提醒他你这么晚才去给他拜年，甚至有可能就默默的给你记上一笔。

1.不要冠冕堂皇！一上来就说什么身体健康，万事如意，阖家欢乐……不管是你自己想的，还是网上当的都不要说。人家好歹是个领导，给他发祝福的人不会少。如果你和某位仁兄再发重复了，你想想这尴尬不尴尬。

2.不要群发！切记切记。每个人都喜欢被特殊对待，都不希望收到的东西千篇一律。对于我们来说群发确实省事，可每一个人在我们心中的地位是不一样的。

3.祝福的万能公式:

举例:

张经理，很荣幸能够在xx公司工作。至今为止我学习了很多,也收获了很多。还记得刚入公司的时候我是一个什么都不会的小姑娘，是您不断的督促我鼓励我，更是信任我，把xx项目交给我，让我独立负责，对于我的变化我感到很开心，您放心我会在日后的工作中更加努力。非常感谢咱们公司和您的赏识，小王祝您身体健康，万事如意，也相信在您的带领下，咱们部门今年的业务更加顺利。

4.如果你跟他/她实在不熟，找不出什么共同的地方，但因为某种原因，你觉得不说点啥心里又觉得不太好。那么你可以把你从网上当的东西用语音发给对方，这样也比你群发或者直接文字发给他/她，效果好的多。

举例:

语音:

张主管新年快乐！（劳动节快乐/国庆快乐/端午安康/中秋快乐…）要照顾好自己的身体，带我们完成更多的业务喔～（年龄大就说的语气和内容稳重一些，年龄相仿就可以轻松一些）

给领导发拜年短信，到底有哪些讲究?

拜年有多种形式，除传统的登门拜年外，还有微信拜年、短信拜年等。目前来看，短信(微信)拜年最稳妥，且效果好。那么，发信息拜年时要注意些什么?01

节日当天发

一般地，祝福短信最好是在节日当天上午发，不能过早也不能过晚，更不能在领导休息时发。

不然就显得没诚意，甚至会弄得领导不高兴，反而弄巧成拙。

这里要注意的是，零点不一定是发送祝福短信的最佳时间。

因为，这个点可能是领导熟睡的时间，还可能是领导手机接收各种信息“密集轰炸”的时间。02

要抓住重点

逢年过节，为了显示自己的真诚，加强彼此间联系，有的人常会给通讯录所有好友送上一份温暖的祝福。为了方便省事，最常见的就是群发短信。短信发是发了，但对方不一定领情。

甚至，会把你的祝福当成垃圾短信，把你的行为当成“骚扰”，甚至厌烦你，认为你这是不尊重他。这样来看，岂不得不偿失?

像这种情况，就是典型的“不会抓重点”。

平时跟你打交道多的，特别是你的分管领导、大领导等，要一个字一个字地编辑内容，认认真真写好发过去。03

内容有讲究

给人送祝福，最重要、最能体现诚意大小的，当属短信内容。

一般地，给领导的短信祝福，要想显示真诚，常可用这个公式:

称呼+感谢+祝福+署名。称呼要带上。

比如，你的领导姓刘，那就发“刘局长，祝您春节快乐”。

而不是连称呼都不带，直接“祝您春节快乐”祝您万事吉祥”这样发过去。

不带称呼的信息，看起来苍白无力，一点感觉也没有，发出去意义不大，甚至给人造成一种敷衍应付完成任务的感觉。感谢要具体。

在“感谢”这一部分，一定要具体，最好是能举举例子，列举那些让人印象深刻的事情，这样才更显得真情流露，也更能彰显真诚。

比如:感谢领导亲自跑了XXX等几个部门，帮我小孩协调解决了入学难题;感谢领导对我的信任与栽培，特别是在此次干部调配中，把我任命为XXX。祝福要贴合实际。

祝福千万条，真心实意第一条。一个真正能打动人心、获得认同的祝福语，莫过于真诚、具体、贴合实际的话语。

所以，千万不要去复制网上的模板，最好自己写。要根据节日特点、他的具体情况和他的追求、爱好等，来致以祝福。

比如，他提拔了，那就祝福他“新的一年在新的岗位上再展佳绩”“在新的一年身体健康、工作顺利、心想事成”等。

要注意的是，中国文字博大精深，同样的词语解读起来可能会有很大的差异