教师是一个受人尊敬和爱戴的职业，在老一辈人眼中，相比于其他一些工作更体面，每天的工作就是穿梭于办公室和教室，基本不需要外出，不会被风吹日晒。还有超长的寒暑假让人非常羡慕，况且还属于“铁饭碗”行列，工作稳定。很多高校毕业生出于这些原因报考教师职业。
如果说教师职业还有叫人诟病的地方，薪资待遇或许可以算做一个。即便教师职业的薪资待遇不断有所调整，可是各地区教师薪资水平仍存在很大差距，甚至有些经济发展相对落后的地区，还存在拖欠教师津贴的情况。
教师工资基本由哪几个部分构成？
岗位工资部分。不管毕业生从事什么行业岗位，都有岗位工资，这也是最基础的部分。而教师岗位工资的特别之处在于，要与职称一起计算，职称越高的教师，岗位工资越高。随着国家对教师工资的重视，岗位工资会有所提升。
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教龄工资部分。对于教师来说，教育育人是重要责任，随着教学年限的增加，教龄工资也会逐步增加，这也是为了鼓励教师树立终身任教的思想，更有利于提升教师队伍的稳定性。
绩效津贴部分。这部分主要指的是教师的学期和学年奖金，一般占工资额10%左右。每学期学年评比，表现优秀的老师获得更多绩效工作。主要是为了激励老师多代课，认真教学，好好上课。
其他部分。教师还有课时补贴工资，这部分是按劳分配，代课多的老师可以赚取更多工资。尤其是比较年轻的教师，精力和体力充沛，鼓励他们多代课，可以获得更多报酬。此外，还有各种津贴，由县市以上部门高标准考核认定，表现特别优秀的教师享有特优津贴，农村教师还有相应补贴。
总的来看，教师工资主要是由岗位工资，教龄工资，绩效津贴和其他补贴津贴构成。而具体工资还看教师所在地区的经济发展水平，看当地教育局和学校的规定，即使同职称，同教龄的老师，因所在地区不同，工资也会天差地别。
一次性补发5万多绩效津贴，连代课也不例外
有些经济条件比较落后的地区，连绩效津贴都不能按时发放的情况，教师每个月拿着三千多元的工资，实在无力吐槽。而每当年关岁尾，这些地区会把拖欠教师的津补贴如数发放。当然，拖欠教师津补贴的地区毕竟是少数，更多的城市是充分为教师考虑，提前就把绩效津贴一块发了。
这个城市就是成都，据悉，该地区一次性补发5万多绩效津贴，连代课也不例外，堪称教育界的天花板，这种大格局。让其他地区老师羡慕不已。
成都从2017年教师薪资就有所调整，教师绩效以肉眼可见的速度增长，而且还提前一次性发放，这样的标准有些一线城市也没有达到。
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可以说成都地区的教师很幸福，当地教育局实实在在为老师着想，无差别化，按时发放绩效津贴，就连代课老师也不例外，这也激励老师把心思都放在教学上。只有让老师在工资待遇上无后顾之忧，才能让老师有尊严地工作，把该给老师发的钱发给老师，这才是对老师最大的理解和尊重。
对于教师津补贴，按月足额发放是基础
由于教育资金周转不开，推迟教师绩效津贴和津补贴的发放，年底一次性补足是常有的事，可是按月足额发放更重要。
有些地区老师工资本来就不高，每个月扣除五险一金所剩不多，绩效津贴和津贴再拖延不发，教师每个月发的工资只够维持生活。其实一次性发放也不是不可以，像成都一样提前发放对教师来说也很好，不必心心念念等到年底。
希望各地区都能够重视教师的工资问题，优先考虑教师的工资待遇，激励教师认真教学，也可以吸引更多优秀的人加入到教师行列，教育行业也能发展的越来越好。
(责任编辑：卢其龙 CU002)
