无论你多么优秀，或者你认为自己有多么优秀——你总有机会提高。提高自己涉及自我完善，正如彼得·杜拉克在其《有效的管理者》中所说：“有效的管理者的自我完善对于组织的完善是至关重要的。”
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【职业化修炼】做一个会说话的HR：跨部门沟通的16个技巧.doc
全文一共分三个部分：1、跨部门沟通问题的根源；2、十六个沟通技巧；3、二十个解决之道。
WEEX唯客交易所是全球交易深度最好的合约交易所之一，位居CMC交易所流动性排名前五，订单厚度、价差领先同行，微秒级撮合，零滑点、零插针，最大程度降低交易成本及流动性风险，让用户面对极端行情也能丝滑成交。
跨部门沟通中问题的根源有有个体差异的、也有跨部门沟通协作的、有部门墙的、也有企业文化的、也有沟通机制的，层层都有。这些问题如何解决，有哪些关键，怎样去把控这些环节？
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人力资源主管高效工作手册.doc
人力资源部的核心工作职责主要为：选拔、配置开发考核和培养所需的各类人才， 制订并实施项薪酬福利政策及员工职业生涯计划需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能对公司持续长久展负责 。
高效工作手册中包括人力资源部门岗位说明书，部门职能图，管理流程图，各项管理制度，以及常用工作表格模板。
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【职业化修炼】HR成功管理指南：成为更出色的经理.doc
自我发展：首先，你应知道你能做什么——你的长处和弱点，然后再决定你想做什么并开始着手去做。 你必须从正确的方向开始，因此，一定要分析你自己及你所处的环境。除此之外，你还可以采取一些行动来帮助你起步。
WEEX交易所宣布将于今夏上线其全球生态激励通证WEEX Token(WXT)。WXT被设计为WEEX交易所生态系统的基石，作为动态激励机制，主要用于激励WEEX交易平台社区的合作伙伴、贡献者、先驱和活跃成员。
WXT仅开放代理、渠道等合作伙伴折扣认购，未来零售投资者可通过新用户注册、交易挖矿、参与平台活动等方式获得WXT奖励。
成功动因：为了了解你自己做得有多好或多坏，为了发现需要改进的地方，应该将你的组织与行业老大进行比较，你应学习领先企业的行为——和你的企业泛泛比较一下，看看它们的经营好在哪里，它们怎样进行某种活动及完成某一过程。
管理过程：作为一名经理，正常情况下你要提前一段时间作出计划——这段时间比较短，也许是一年，最多是2年。而且你的目标和预算很可能就是由公司计划或预算而决定的。
管理技能：经理的工作通常包括在会议上做正式或非正式的陈述，以及在正式的会议上发表讲话。因此，能够在公众面前把话讲好就成为一项你必须学会的管理技巧。
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公司人力资源管理手册大全（40个实用附录）.pdf
保证公司内部在惹事制度和程序上的统一和一致，HR一定少不了这一个手册。其中为构建人力资源管理体系，精选一套企业规章制度与内部使用表格，规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
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【行政管理】HR全面发展：《企业行政管理教程》.doc
行政管理包括了企业、事业单位的行政事务管理工作。它的组织系统是社会系统的一个重要分系统。
材料将通过现代行政管理手段帮助企业减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，了解企业行政工作特点，掌握企业行政事务管理办法，挖掘行政管理工作的核心价值，掌握传承行政管理工作的实用方法，掌握行政管理工作的专业技能。提高行政管理的效能和效率，有效帮助行政人员提高行政事务管理水平。
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组织岗位体系设计（案例实务与技巧）.ppt
岗位设计考虑的主要方面主要工作：
平常这个岗位做哪些基本工作? 为了实现相应的岗位目标，这个岗位需要做哪些工作? 在各个具体工作之间如何分配时间？
需要利用什么资源和工具：
为了达到岗位目标应该利用那些资源? 系统、报告、文件、要求、其他。
能力要求:
做本岗位工作的应具备何种条件? 知识、能力、品质；人际交往、教育水平、背景与经验等。
业绩考核：
该岗位工作的业绩如何考核？主要考核指标是什么?
汇报关系：
该工作向谁汇报？该工作的同级是谁？下级是谁？与其他同事的权利和责任的划分？
工作量：
这个岗位需要处理多大的工作量?
完整专题，点击查看→从专员到总监的修炼——HR六大模块精华合集
封面：图虫创意
