想简历吸引人的眼球?关键要做好这些!

　　写一份好的简历就像写一篇好的文章。学会把HR当成你的目标读者，让他/她产生这篇文章简直是tm为我写的的错觉。通常在收到面试邀请的过程中，会经历以下两个步骤:

　　1.如何写简历标题让HR眼前一亮?

　　首先，我们来看一些失败简历标题的案例：

　　这份简历错在哪里?首先你要了解HR的工作模式。当公司有用人需求时，HR会从各大招聘平台下载几百份简历，但是HR没有精力看每份简历，所以HR首先要做的工作就是查看标题关键词，快速筛选与招聘岗位相关的简历。什么样的标题可以让HR减少工作量?可以说明以下几点:①姓名，②性别，③面试岗位，④几年工作经验，所以一个合格的简历标题如下:【李四-男-申请新媒体运营-2年工作经验】。多了解HR的工作模式，多了解HR的工作模式和正确的简历标题写法。

　　看到区别了吗?从合格的简历标题中，你会告诉HR这些关键信息:你是男性，因为很有可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男/女;你清楚地说出你的面试职位，让HR确认这是一份有效可靠的简历，需要下一步筛选;你清楚地说出你的工作经历，让HR确认这份工作经历，这是他的考虑范围。所以经常有人抱怨发了N份简历，最后一个面试邀请电话没有的真相是HR根本看不到你的简历，问题在于你的简历标题。

　　能否写好标题，直接对应着面试官的职业素养。你的简历标题可以降低HR的筛选门槛，这是用户思维的体现，也是你能清晰描述工作能力的体现。不要指望一个只能写我的面试简历标题的人，在实际工作中思考问题能有多全面。第一印象往往从简历标题开始。

　　人力资源部门将从数百份简历中，筛选到100份左右的简历，进行第二轮筛选。履历表的标题只能让HR找到你，而让HR决定拨打你的电话约你去公司面试，肯定是你的履历表正文。

　　2.如何为HR写简历内容?

　　履历被HR打开的那一刻，她的行为是用3-5秒扫描你的履历，而非仔细阅读。

　　HR在阅读你的简历时，是用眼睛扫描你的简历，而非仔细阅读，也就是说，你只需3-5秒就能吸引HR的注意力，让他/她继续阅读。

　　那么3-5秒需要注意什么呢?

　　一是简历结构化。

　　你的简历可以包含大量有利于你面试机会的信息、信息和自白。这些内容会让你的简历显得臃肿。解决办法是:简历复杂无关紧要，但你要学会简化，让你的简历结构化。

　　主要简历模块可以是这些点。

　　1>开头放上你的名字、工作年限、地域、学历、照片、联系方式。

　　2>用简洁的语言描述你与面试职位相关的工作经验。

　　3>简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好和面试职位有关，一是能证明你是一双爱学习的好童鞋，二是能间接地和面试职位有关。

　　简历没有回复吗?看一下是否也有以下问题

　　第一，渠道没有找对。

　　渠道千上万的渠道、线上线下、平台网络熟人介绍等。然而，不同的职位实际上有不同的渠道寻找人才。只有了解你想申请的职位所使用的相关平台，你才能更好地找到你喜欢的工作。

　　例如，像许多公务员、教师或电视台员工这样的职位，他们通常不会在招聘平台上注册。他们可以选择在微博、相关公线索。

　　第二，职位不匹配。

　　在很多平台上，已经有了匹配度。如果你真的很难区分你的简历是否与你申请的职位匹配，请仔细看看。30%-99%是常见匹配度。如果低于60%，你申请的职位与你的简历不匹配。建议此时修改简历或更改职位。

　　第三，关键词没有整理好。

　　事实上，HR搜索简历，一般不会一封一封地看，会用搜索关键词来找，比如本科+3年，工作经验+主管等关键词，其他不符合条件的看都不会看。因此有时一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR不会去看你的简历。

　　第四，工资待遇要求不合适。

　　一些求职者可能会受到面试电话的严重骚扰，或者对自己的工资待遇有严格的要求，导致工资待遇与招聘单位的预算不匹配，所以网上投简历的面试转化率不高。因此在此建议大家：待遇要求填写得当一些，结合现在的实际情况，或者不写具体要求，直接写面试。

　　如果你想写具体的范围，多看看同一个岗位的招聘要求，根据招聘要求列出的工资范围合理调整也是上策。