如何快速跳槽成功?跳槽成功有什么特点

　　1.找出自己为什么要跳槽。

　　跳槽有很多借口:工资低，工作环境不尽如人意，同事关系复杂，未来暗淡…但是，跳槽不是解决所有问题的通用钥匙，所以你必须明白，有些问题不能通过跳槽来解决。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。在这种情况下，你要考虑的不是跳槽，而是如何充电来提高自己的能力。

　　2.了解你的新东家。

　　那是非常必要的。雾中看花最美，所以你一定要有一双慧眼，看清新东家的真面目，包括公司的发展潜力，职位前景，工作环境，工资福利等等。请不要轻举妄动，否则在计算跳槽跳槽费用之前，不要轻举妄动，否则会头晕目眩地跳过去，一切都要从头开始，不如以前吗?

　　3.把握好跳槽的最佳时机。

　　骑驴找马是很多人的经历，但这种经历并不一定适用于所有人。假如你有出色的表现，良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己控制跳槽的主动权。但如果你所有的资格都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能会长期失业。

　　4.时间节奏。

　　年底不适合合跳槽，春节后是最好的时机。成都人才市场信息部负责人吴传杰老师非常肯定地说，跳槽应和人才市场需求的节奏一起拍摄。一般来说，10月以后人才市场需求淡薄，提供的职位相对较少，这缩小了换工作的选择范围。春节后人才市场复苏，大量企业新年招聘计划开始实施，岗位充足，为换工作者提供了更多机会。更何况，如果在业绩年终结算前离开，原公司的年终奖可能拿不到，新公司也不能给新人提供丰富的奖金。

　　就年龄而言，吴老师认为刚毕业的人多跳几次无可厚非，这样可以多为自己积累经验，治疗眼高手低的毛病，但立之年以后就不应频繁跳槽，这段时间应准确定位自己，尽量发挥自己的能力。但不管是谁，不管是跳还是不跳，切忌主要工作处于二流水平，而其它能力都很好的状态，要让工作成为自己最大的技能。

　　5.任务节奏。

　　谈恋爱，结婚，生孩子…人的一生中总会有一些重大的事情发生在特定的时间，这就是所谓的社交时间。有些社交时间到了，很多人感到压力，觉得任务突然增加了，特别是中青年朋友，社交时间交给他们的任务和自己的工作任务交织在一起，很多人会乱了方寸，把它归结为职业危机，萌生跳槽的念头。

　　事实上，通常所说的中年职业危机并不存在。面对多重任务，如果准备不足，很容易解释为职业压力。智联招聘企业管理顾问、人力资源专家刘向明教授表示，人们有时会用情绪来思考问题，这种思维往往是模糊的，比如评价《满城尽带黄金甲》，喜欢或不喜欢就一句话，但如果坐下来用笔写出一二三来，情况就不一样了。刘向明教授建议，在多任务的情况下，把自己的任务用笔逐个列出，通过研究任务的变化来决定自己应该做什么，如果跳槽确实是最好的方案，就果断跳槽。

　　6.态度节奏。

　　尽管跳槽已成为司空见惯、无可厚非的事情，但绝大多数企业的人力资源经理并不十分赞成跳槽而跳槽的做法，特别是蝗虫一族。每一个职位都应该有相对稳定的适应时间，熟悉基本职责和技能，了解企业、行业的特点。通威集团人力资源部经理李加瑜认为，无论做什么，蝗虫一族都让企业不那么放心，从他们自己的角度来看，没有扎根于企业、行业，也很难做好工作。

　　此外，跳槽时含糊其辞的态度也不可取。新加坡伊顿教育集团正在为即将在成都开园的国际幼儿园招兵买马，市场经理袁俨这段时间几乎每天都能接触到想跳槽到伊顿的幼教人员，但他最不欣赏的就是徘徊不定的人，反复在新单位的好坏因素之间犹豫，是浪费双方的时间。