假如你发现HR在面试交流过程中有以下表现，很有可能这次面试就会失败。
1.沟通内容没有正常的面试话术。
一个好的面试，说相见恨晚有点夸张，但至少面试官和候选人，应该是聊得很投机，很深入。
此时，面试官不仅会问一些非常普遍和适合任何人的问题，还会根据候选人的独特经历进行引用，探索其独特的价值。
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然而，如果面试官在面试中常常问一些简单的基本问题，排除面试官缺乏经验的因素，很可能你的回答并没有引起对方的兴趣，他也不会对你好奇。
此时，虽然无法直接判断面试失败，但很有可能，结果并不乐观。
2.对你的工作经历不感兴趣。
也许你的工作经历并没有达到TA的要求。因此，在面试和交流过程中，你只能问一些不重要的问题。
在这种情况下，面试以失败告终的概率很高。
3.招聘为名，套取求职者信息。
另一个可能性是，这样的公司并非真的在招聘，而是借着招聘的幌子获取求职者的私人信息，另谋私利。
在这种情况下，如果求职者在现场发现错误，他应该及时离开。
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不要填写个人信息。例如，是否购买汽车、身份证信息、家庭联系方式等。
3.面试时间太短，或者心不在焉。
不包括填写表格的时间，纯面试时间短于10分钟，或者面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。
4.找茬
一直否认你的工作要求达不到要求。例如你说以前工作加班多，身体不好，无法应付，他立刻说其实我们这里加班也很多。这就叫无理由制造理由也会妨碍你。出现这种情况，说明面试很危险。HR故意用这些职位要求告诉你，你的职位要求达不到预期。
因此，面试的结果很可能冷。
5.不问薪水。
企业只是不喜欢很唐突谈薪水和把钱放在第一位的人，但像应聘者一样，企业也怕什么都谈好就是薪水谈不拢，所以一般都会在初次面试中了解应聘者的薪水大小。若不问，则说明不会有以下内容。
