美女老板和我谈职业规划

美女老板和我谈职业规划

职业规划

我爱油泼面

今天老板找每个人1on1谈话。

主要了解每个人在未来3年、5年、10年的职业规划。

3年、5年、10年后，你希望自己是什么样子，你才是满意的？希望自己从事什么行业和什么岗位？

职业规划的问题，我从大学毕业就开始想，一直想到现在，也没有想明白。

三百六十行，我也不知道自己喜欢从事哪个行业，从事什么岗位，也没办法去一个一个尝试，然后确定自己到底喜欢什么。

虽然这是一个想不明白的未来问题，但是我还是喜欢看身边的人的发展轨迹，然后复制成自己的。

研三找工作那会儿，我认定了自己就应该从事汽车行业，做生产计划员。我认为这就是为我量身定制的行业和岗位。

真正参加工作以后，发现完全不是那么回事儿。

首先，从工作内容上说，不适合我，我更喜欢发挥主观能动性的工作，而不是按部就班。

其次，从工作环境和氛围上说，不适合我，我更喜欢和高素质、优雅Nice、活泼的人成为同事。

所以，我跳槽了。

第二份工作是在一家和政府相关的小公司做项目申报工作。

开始，我以为这就是我理想中的工作了，我可以长远的在这里发展了，但是我又错了。

首先，从工作内容上说，我很胜任，可以说是Perfect，但是如果待遇可以提高，而且每天都有无数的项目可以做，我相信我现在仍然在那家公司上班。我忍受不了每天闲的上网，聊天，睡觉的工作。

其次，从工作环境和氛围上说，公司同事都很Nice，但是全公司只有我一个高学历的人，我感觉孤掌难鸣，而我更向往更高层次的工作环境，所以，我又跳槽了。

第三份工作就是我现在的工作。老板是清华毕业，新加坡留学回来的Master 美女。这是我见过最有见解、目标明确、行动力强、有毅力和Power的老板了。

首先，从硬件上说，符合我的要求：

公司：世界500强，正在冲击本行业No1.的位置

岗位：供应链核心团队（同时和本人的专业相关）

环境：国际化氛围，高档写字楼，白领，部门旅游，免费工作餐，小资的咖啡和零食，健身活动，娱乐社团，志愿者组织等等

同事：重点本科以上学历，海龟，硕士

发展空间：70后总监、高级经理、80后Team Leader，培养新人，敢用新人；老员工也同样可以轮岗和成为导师，找到自己的发展方向

薪水：中上等且无上限封顶，给你无限梦想和想象

管理流程：最恒久不变的就是变化，每年都在变，不断优化不断上升，没有固定模式，只要你想做，你可以任意发挥主观能动性去实现梦想，因为你不是一个人，你身后还有你的Team和manager做你坚强的后盾

综上，这份工作看起来是非常完美的。

但是，万事都有它的制约，公司也提倡work life balance，我不是女金刚，也不是女超人，我也需要感情生活和我的爱人，所以，我在权衡两者之间的关系后，决定放弃现在的岗位，转去另一个岗位。我的Manager是一个非常善解人意的领导，她站在我的立场，给我做了最好的安排。我十分感动！

5年以后，我希望自己可以成为专家，如有合适机遇，同时，能力又有提升，我希望可以成为Leader。这算是我的目标。

拿现在的自己和5年后的自己做对比，找出差距，我需要提高两方面的能力：

1.业务层面：专业知识的强化。专业性可以让我在业务中显得更权威，更有话语权，这是我与其他人的差异化所在之处。为了强化专业知识，我需要深入了解整条业务线的运作模式和游戏规则，产品研发是怎么来的？价格是如何制定的？销售预测是怎么算出来的？为了满足营销战略，产品如何运作，市场如何运作，供应链如何运作，供应商是如何管理的？……

2.软技能层面：与人打交道的能力。站位高度决定了屁股的位置，我需要提升无职位领导能力。如何才能有效的影响他人（包括你的下属、平级同事、上司），如何做出正确的决策，如何通过你的努力，说服他人向着你指定的目标努力和前进，最后达成你的目的。这是非常重要且难获得的软技能。在这方面，我需要不断思考，不断实践，不断向身边的人学习和请教。

以上，是我的职业规划。

可以说，现在的我还是很迷茫的，所以，我同样问了经理美女这个问题，希望她可以分享她的经历。

她说：

从新加坡留学回来以后，她也曾经迷茫过，她不知道是做一个老师搞研究好（因为她研究生的方向是做研究），还是进入企业做生意好（她本身性格很有冲劲和魄力）。最后她权衡了一下，选择了进入企业工作，选择了之后，她就义无反顾的踏上了做职业经理人的道路，再没有考虑换行业或者其他的。

加入联想之后，她的经理就问过她职业规划方向的问题：是选择专家型道路还是管理型道路？

她给她经理的答案是：先做专家，再转管理。

于是她在S&O团队做业务（供应链领域的），之后又转到BU（营销事业部）做业务三年，之后又转回供应链，开始了平步青云般的晋级。

她说，她所走的每一步都是有目的的，最后的目标是达到在供应链领域走管理型发展道路，走职业经理人道路。

在她加入联想9年的时间里，她花3年的时间在BU工作，目的是为了更好的了解事业部的运作模式，回来为供应链服务，在那3年时间里，有不少老大向她伸出橄榄枝，邀请她过去做经理和升级别，她都拒绝了，因为她知道自己的目标不在那里，经理Title和Band级别是迟早的事，不能急于眼前的利益，转了弯，放弃了自己的目标。

3年后，回到供应链，她升级为Band8，做了一年经理之后，升级为Band9，成为高级经理，连HR看到她近一两年的发展路径，都惊呼如坐火箭般上升，她说，HR没有看到的是，在这之前的7年时间，她给自己铺垫的道路。

我们很多人现在都在迷茫，不知道自己喜欢什么，不知道自己想要什么，不知道自己未来如何发展，我想我经理的经历会多多少少给我们带来些启发。

三大秘籍笑傲IT职场

最新调查数据显示，05年大学毕业生的就业率出现滑坡，最低工资水平竟然跌破800。与此相对的却是许多IT人的工资水准不断翻番，从3000元到6000元再到万元高薪，短短时期就能顺利实现别人要花费几十年才能达到的目标。IT行业作为处于就业金字塔的顶端行业，一直是众多年轻人的职业梦想。那么，对于怀抱高薪理想的年轻人来说，如何实现他们的IT梦想呢？

秘诀一：认清IT的职业价值

通常人们一提到IT人才，马上就会联想到网络工程师。而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位往往被人忽略。国内著名外企IT培训机构—达内科技的助理总裁孙莹女士介绍说:网络在中国经历了几年的迅猛发展，行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。相反的，随着IT行业市场的成熟和技术的发展，以前无人问津的软件测试工程师和Java/C#软件工程师的职位正在逐渐升温。

据统计，目前我国软件人才缺口已经达到40多万。人才的匮乏引发了企业之间的人才争夺战，同时也为软件从业人员带来高薪收入。作为择业者，要着眼于未来，为自己选一个未来几年内都很热门的职位。这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。

秘诀二：镀金—IT人短时间内实现身价翻番

在国内，身在职场的人通常过了30岁还没有发展，那他的职业之路就很危险。想要冲破职业发展的瓶颈，选择一种短期见效的职业培训，会为自己将来的道职业路更上一层楼奠定基础。

现就职于国际著名IT企业—神州数码公司Java高级软件开发工程师黄勇，告诉记者：原来的他拥有一份还算稳定的工作，但是总感觉没有发展。最后经过长时间的思索和比较，黄勇顶住了各方面（主要来自父母的不同意见）压力，毅然辞掉工作来到达内外企IT培训机构。经过了3个月紧张而又充实的学习之后，由于成绩优秀，黄勇被神州数码公司看中，并获得了现在的职位，月薪高达7000元。黄勇难掩兴奋的说：选择一个有效的职业培训，成就了我一生的梦想。

秘诀三：把握成功方向，实现镀金和高薪的顺利对接

现在很多人都通过职业培训来实现自己的IT职业梦。需求催生市场，一些IT职业培训机构如雨后春笋般应运而生。但是，由于现在国内的IT培训市场还处于起步阶段，难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。

在这方面，国内IT培训行业资深人士，达内科技CEO—韩少云先生提醒求职者在选择培训机构的时候，一定要确保自己在经过一段时间的培训后，可以真正意义上的掌握一种新的能力，而不仅仅是技术。在如今竞争越来越激烈的职场上，只有具备了别人缺少的能力，才能体现自身的价值，从而赢得高薪，实现自己的抱负。

韩少云先生同时指出，回炉镀金并不能解决所有问题，挑战者还要能将培训和高薪再就业实现全面对接。他认为虽然达内注重的是真才实学，但更不忽略学员就业的任何环节，这就是为什么达内的老师们细心到连学员的简历都要一一指导的原因所在。

每个人心中都有自己的职业梦想，通往梦想的道路有很多。我们所要选择的是两点之间的那条直线。只有选对了那条直线，才能够笑傲职场，无往不利。