如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同。至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。但尽量不要给出确切的数字。

太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。” 反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便 网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。加班是否需要申请，有否加班工资。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。你主动争取，至少自己努力了，不会在入职以后后悔。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。此时，有两点很重要：　你的期望薪资：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的打压方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了。之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：“相信贵公司有***薪酬制度，一定能给我合理的***待遇”。面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢?虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资?看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。” 这被称为薪酬谈判是有原因的–雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。“准备好提及支持你的价值的你的技能和价值的例子，”埃利斯说。真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致。我个人不太赞同这种谈薪的方法。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取! 如果面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，等候大领导拍板的阶段，那就表明你有了谈薪的资本，不妨大胆地为自己争取一个合理的价位，下面教大家几招谈薪技巧： 表明你的期望薪资。“有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢? “公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢? “期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊! “薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇。

不要接受对方第一次开价 多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。值得注意的是，男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。