职场晋升技巧

　　职场上苦苦挣扎，有时候做的事情难免琐碎。时间长了，人就会被琐碎的方式埋葬。就像骡子不能抽出蹄子摘下眼罩，不能总是跳出来，以至于忽略了从全局角度把握具体工作的重要性。所以职场人花5分钟以上的时间，从宏观的角度去尝试分析具体工作的合理性是非常必要的。

　　原则一:从整体逻辑和合理性出发，用5分钟时间把握工作。

　　亚马逊首席财务官慧远曾告诉我，许多同事埋头于数据之中，最终做出了一份报告，但她几乎只看了一眼就把它叫了回来。同事检查后发现有问题，觉得很奇怪:一份报告数据那么多，我晕。你是怎么一眼发现问题的?其实原因很简单，她是从整体逻辑和理性去把握的。

    如果一个企业通常的毛利是20%，并且近期业务量没有显著变化，那么报告中的数据低得惊人，这自然是错误的。比如某个业务的利润每个月都保持10%以上的增长，但是现在的增速低于所有月份的增速，这显然是错误的。这些错误都是表面的，但在现实中，犯这种错误的人很多，因为他们在完成工作后，并没有对合理性进行整体的检查。虽然只需要5分钟，但至少80%的人不会去做。而能做到的人，肯定会得到老板的青睐。

　　原则二:遇到奇怪的事情，要先理清思路再去做。

　　当经济分析师艾伯特第一次进入职场时，他被临时叫来做会议记录。一屋子二十多人，他基本上不知道，按道理肯定会搞得一塌糊涂。但他想了一个办法，用手机给每个人拍照，然后在纸上画出每个人的位置草图，给每个人编号，记录1号说了什么，3号说了什么。我们稍后会确认哪个号码是谁。

　　一定不要在对自己负责的工作不熟悉的时候浮躁，静下心来，花五分钟理清头绪，才能顺利完成任务。

　　原则三:不要急于回答简单的问题。

　　一天中午，我和朋友李在等电梯。李先生漫不经心地问一个年轻人附近新开的餐馆。小伙子想了几秒钟，以“一、二、三”的模式总结了五条内容，回复了李先生。小伙子说的话，我忘了，其实只是一些普通的话。但让人觉得不一般的是他回答问题的方式，通过听思路和重点来留下好印象。李也有同感，当场问了年轻人的姓名和部门。我觉得这个年轻人很有可能进入李的干部储备，因为他让人觉得他是个做事的人。

　　如果你被一个不寻常的领导质疑，哪怕是一个无关紧要的问题，你都可以在几秒钟内走来走去，用“一、二、三”的方式处理。很容易表现出你的思维和识别关键点的能力。

　　原则四:摆脱情绪困扰，达到尽力状态后再去工作。

　　有优秀的讲师说过，要在走上讲台的一瞬间完全忘记讲稿的内容，以一种自然轻松的状态去演讲。在我们的工作中，遇到脏活累活，没完没了的工作，总会有不好的感觉，没有效果，不会让工作越来越少，越来越轻松。而是深呼吸，花一点时间治好自己的不良情绪，然后全力以赴去做看似辛苦的工作。

　　佛陀说，只有当你愿意的时候，你才能死在西方的天堂。其实得偿所愿的道理是真的。做一件事之前不许愿，就不离心，一步一步的踩上去，做的事情就很容易平凡。

　　在浮躁的时代，如果能静下心来，哪怕做一件最小的事，也不能忘记初衷，多想一想。其实可以节省更多时间。人往往是被情绪和惰性牵着走的。几分钟的平静可以让你拥有不一样的未来。

　　走到管理层的晋升技巧

　　1、注重效率。

　　公司是一个追求利益的集体，最好的办法就是提高员工的工作效率。所以，如果你的工作总是很慢，到最后期限才能完成，完全没有效率，那么即使你认真工作，领导也不能很看重你。另一方面，如果你每次都能以最快的时间完成领导安排的事情，而且效果很好，可以主动提前汇报，或者主动另找工作做，那么领导肯定会感激你的。机会一来，你就顺利升职加薪。

　　2.在工作中明确区分公私。

　　生活中，无论和领导同事多熟，只要在公司，就要保持适当的距离。尤其是不要把自己的私事带到办公室讨论，不要用公司的文章和人际关系来谈私事。否则很容易被人认为你是一个非公非私，缺乏专业素养，难以承担重任的人。作为员工，最好的办法是:不要在公司谈私事，不要做私事，以工作为最高准则。

　　3、服从上级安排。

　　我相信没有哪个领导会愿意领导一群不服从命令的人，所以领导在考虑提拔员工的时候，“服从”也是一个考虑因素。所以在日常工作中，不管领导安排什么任务，合理不合理，能不能接受，至少要当面表示绝对服从，然后才有机会单独再沟通。

　　私下沟通既能维护领导面子，又能留有回旋余地。如果领导知道分配给你的任务很艰巨，一般会提供帮助和建议。如果你顺利完成事情，你在领导心目中的权重会大大提高。

　　4.主动承担繁重的工作。

　　在职场上，很多人抱着“付出多少就做多少”的想法，永远不会主动帮忙分担任务。即使团队任务没完成，大家都很忙，他也会装作没看见。事情发生时，他们会推卸责任或相互逃避。

　　如果你选择和工作划清界限，你升职加薪的机会就很遥远了。你以为自己“赚到了”，却不知道自己的行为已经印在了领导心里，只会慢慢被边缘化，以后也不会给你好机会。没有挑战，没有好成绩，更谈不上以后的提升。

　　5.提供建议。

　　一个优秀的员工，一定不能只盯着手边的一亩三分地。向公司提出建议和意见是每个员工的职责。所以，不管你的建议对公司有没有帮助，能不能被采纳，至少领导会认为你是为公司着想，善于思考。另外，在提建议的过程中，也是在公司领导面前推销自己，露脸，努力给人留下好印象的过程。

　　这些是帮助专业人士快速晋升的建议。当然，这些秘密只能起到辅助作用。能否升职加薪，能否走上人生巅峰，取决于你的实力是否太硬，能否符合职场规则。

　　当然，工作量的增加并不一定意味着你被委以重任。只有证明你以更有效率和创造性的方式承担了额外的工作，改进了工作流程，你才能被用作要求加薪的筹码。

　　敢于和老板开诚布公地谈一谈。加薪可能还是遥不可及的梦想，但你的老板可能会减轻你的工作量。至少，让你的老板注意到你在做额外的事情。让老板知道你的名字，永远埋在文件堆后面。你不再是“琳达”或“莉莉”。

　　所以你要把自己额外的工作任务和占用的时间做好记录，但是要注意不要有多劳多得的想法，或者在涨工资的过程中抱怨。

　　了解自己，衡量工资的价值。

　　要了解自己所在行业岗位的薪酬市场，了解外界的薪酬情况，才能更好的衡量自己薪酬的价值。还需要了解公司的规定，比如加薪的时间和范围，找出加薪的规律，才能提高加薪。

　　找准时机主动出击。

　　如果你想让老板主动给你加薪，除非你对公司做出了很大的贡献，提升了自己的能力，否则就应该主动给你加薪。

　　除了主动，还要找好机会和老板一起涨工资。老板的心情，公司的盈利能力，都是机会。加薪时要明确自己的能力，突出自己的成绩，工作态度和成绩。