怎么提高简历含金量?应该突出哪些点?
为了有效地开展招聘工作，HR筛选简历的重要标准之一是看简历的有效内容有多少，含金量有多高。很多求职者的简历本来提供的信息量很少，从中可以筛选出的可用信息很少。
1.名企兼职也可以写在简历上。
在校园招聘过程中，我们从面试中了解到，很多学生都有非常丰富的社会工作经验和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能体现出他们的工作能力和特长。但是因为他们不了解企业选人的标准，常常认为这些经验不足，不屑于或不善于挖掘出吸引我们的亮点，而是将一些零零碎碎的个人信息用大列出来。
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面对这样的学生简历，我们有两种选择:一种是讨厌他的工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历的时候会被淘汰;第二，给他面试机会，但是他需要在面试中帮助他挖掘潜力。显然，大多数追求高效率的招聘经理会选择前者，为公司节省时间和精力。因此，学生不应该把挖掘的工作留给招聘经理，这意味着未来的具体工作取决于你的指导，我不能独立完成。
除非一些学生在世界知名企业兼职或在学生组织担任重要职务，否则著名企业的招聘经理不会浪费时间亲自挖掘候选人的潜力。
2.用自己的语言组织内容。
不要像人力资源一样在公共场合描述工作经验，而是用自己的语言介绍。生动地谈论你过去和现在的工作。
如果招聘的上司不熟悉你现在的工作领域，那就特别重要了。用口语化的语言生动专业地介绍，多用短句，用陈述句式。语言应该表现出你的聪明才智，字里行间好像在和未来的上司面对面地说话。
我收到了一份非常优秀的简历，求职者的工作经历很差。但是她没有像人力资源一样无聊的介绍，而是讲了她上学工作的故事，很快就知道她是什么样的人了。虽然当时她没有达到招聘要求，但我相信她会适合我们的团队。所以我邀请了她，很快她就升到了管理岗位。后来她告诉我，她为简历打了十份草稿，求职信也写了十份。
3.多写细节。
介绍每一份之前的工作都要多写几句，越多越好。不要一两句话概括过去和现在的工作。作为招聘人员，我希望知道你每天做什么工作，你在工作中如何应对挑战，发挥自己的优势;也想知道自己的失败、成功和解决问题的能力。不管你的职位有多低，都不要羞于分享你遇到的挑战。如果你想知道个人、社交、专业能力是如何在工作中成长的，就要坦诚直白的分享细节。
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切记，有创意的作家告诉我们：要展示，不要告诉我们。与日常工作的陈述相比，讲述你在工作中吸取教训的故事会加深我对你的理解。要认真回顾工作中遇到的最棘手的困难，以及最终如何克服。
4.表现出你做过功课。
如果内容是简历的灵魂，那么你必须在简历的开头、内容组织甚至未来的老板身上下功夫。你应该通过简历让未来的老板看到，你花了很多时间在招聘的职位和公司上。如果过去的经历与申请职位无关，就不必浪费时间提及。另外，你要表现出对申请职位的语言风格、行业术语、具体要求有所了解。
这一切技巧都能帮助你更好地描述你的工作经历，表明你是一个理想的职位候选人。各种细节应分别列在教育背景、工作经历、业余活动或志愿者活动等条件下。别把经历列出来。请用文字表达，细节，趣事，甚至短篇故事来表达，而非列出清单。用你自己的话来介绍，各种经历是如何体现你的知识，技能和品质的。用细节来表达你的经历与你的工作有什么关系。即使简历中的工作经历很短，教育背景也没有什么亮点，但是只要你能充分展示你的个人潜能，你肯定会吸引招聘经理的注意力。
