面试中免不了要谈到薪酬，对不善表达的人来说这确实是个难题。高了会把别人吓跑，低了不但自己不满意，还有可能让公司看清自己，认为自己缺乏信心。想要把握好这个分寸，在面试官提这些问题时，只要我们有备而来也就不怕了。
1、进入我们公司后你对你的薪水有什么要求吗?
答：薪水的多少不是决定我是否来公司的因素。如果一定要做出一个回答的话，我希望自己的薪水可以符合我的能力水平和工作经验，年薪不要低于XX。
2、你认为你每年的加薪情况是多少呢?
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答：我认为我薪水的提高程度要取决于公司每年的业绩和利润。我们的生活水平是不断提高的，因此我希望我收入的提高速度要能赶得上我生活水平的提高速度。
3、你愿意降低自己的薪水标准吗?
面对这个问题你的心里需要有一个底线，但这个底线不要告诉面试官。如果你非常想得到这份工作的话你可以考虑适当降低薪水的标准。然后你可以对对方说你有能力把工作做好，然后了解以下公司在加薪上的机制如何。
4、你在五年内的薪资标准是什么?
答：我在积累几年的工作后有自信成为行业中的人才，因此我希望我的薪水能够符合我的能力，这个范围大概在XX之间。
5、你对我们提供的薪资标准有什么看法吗?
答：这个标准和我心中的期望值很接近，但是我心中的标准还要略高一些。另外我了解过公司对新进员工的工资是有限制的，因此我们能谈一下其他的福利待遇吗。
在面试时谈论薪水这个敏感话题是个技术活，不能想到哪说到哪，尽量在面试前做好充分的准备。
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1、你可以参考一下自己所处的行业需求有多少，和周围的同学、朋友、同行等参考一下他们的薪水是什么标准。后再结合公司的情况计算出一个平均值作为你的期望工资，另外新闻中也可以多留意和自己有关的行业信息。
2、谈薪水时的大忌就是围绕薪水本身做文章，不能就事论事。在谈薪水时要坚持一定的原则，你要面试官明白薪水不是重要的，重要的是你是否在乎进入公司工作、在乎获得这个职位，你要让他感受到你对这份工作的热情。另外你要表达公司对自己价值的期望，变相地提升了薪水的高度，这将帮助你找到好工作的同时还能有满意的待遇。
