对于公司而言，最重要的是信誉。一个人的信誉是确定该人是否胜任这份工作的基石。因此，在填写个人简历时，诚实是最重要的。可以说这是一个会计职业!除了个人经验和诚实之外，许多人都会做虚假账目，我们都明白这一点，但是只要您使用确切的语言来说明什么样的账目就从未必需验证它了。您早就并且早已参加相关比赛的能力。

　　特别是对于会计行业，最重要的是对帐户的理解。小数点将产生庞大的差异。填写会计简历时，细心和耿直是三个基本要求。

　　如果简历是第一把兵器，那么您可以运用您的专业同行经验或稍作改动，摆脱“大浪淘沙”。但是，取决于您是否有资格成为“确实的金子”，将进行一轮或多轮严苛的面试。您是否足够快，足够残忍，足够迅捷，是否有潜力成为出名产品取决于您的具体战斗技巧!“在取得所有战斗之前先了解自己和敌人”，这句话绝对是在具体战斗之后的真正学问!

　　熟悉您可能会工作的新公司会增加面试官的印象，因为您对公司的了解越多，您对公司和工作的感兴趣就越大，此外，它还可以增加您对面试的信心。您了解公司之后，您就能支配自己并应对它。

　　通常，公司会通过两种方式通告您面试的一种方式，一种是通过对讲机，另一种是通过函件或E—mail。面试知会的到来也意味着您开始侦察行动。除了写下对方公司的称呼和面试时间和地点外，不要简便地说再见。请尝试辟谣以下疑问：

　　面试方式是否容许多个人同时进行面试?还是他们分别接纳面试?

　　面试内容是否要进行笔试?还是这次面试只是笔试?

　　面试是针对面试官的姓和职位。是人事掌管还是机构负责人?

　　如果是书面知会，您还应该适时致电另一方进行查询。有了这些信息，您应该对面试有所了解。

　　随后的“侦察”操作自然是采集有关公司的信息，例如公司的规模，性质，成立的年份和月份，什么产品项目，年营业额，增长率，人员系统，企业文化，行业排名，等，尝试了解更多。如今，公司通常持有自己的网站，从而为“侦察”操作节约了很多精力。您了解得越明了，面试成功率就越高。熟悉所面试公司的候选人通常更容易获得面试官的认可;相反，不了解公司产品的人很难获得面试官的信任。此外，如果您可以了解公司的气氛，这对您准备合适的着装和谈话也非常有用。

　　尽量多地了解您所申请的职位很重要，如果您熟悉这份工作的性质，那么您将是一个不屈不挠的应聘者。值得注意的一点：为特定的工作做好一切准备是绝对正确的工作。但是，您不能将自己局限于特定工作，而忽视其他工作。

　　一切准备就绪后，余下的就是通过地形图确定前往面试地点的路线，特别留意从居所到另一家公司的交通，有时面试会掀起相关疑问，无论您是否骑车骑自行车时，请选取最短的答案进行备份。如果您有时间，最好先旅行一下，以观察公司的周围环境并查阅另一家公司的“等级”。用术语来说，这是“起点”。

　　自我介绍的时间通常为3分钟。在时间分配方面，您可以在第一分钟谈论基本个人信息，例如学历，在第二分钟谈论工作经验。对于应届毕业生，您可以谈论相关的社会实践。三分钟的时间谈论完美的职位和行业看法。如果要求自我介绍必须在1分钟内完成，那么自我介绍应该着重突出，而不是其余的。

　　在实践中，有些申请人不了解自我介绍的重要性，而是简略介绍自己的真名和身份，然后添加有关其学历，工作经验等的一些信息。自我介绍大概需半分钟。然后我看着考官，等候以下疑问。这是非常不合适的。我浪费了珍贵的机遇向面试官引荐自己，其他求职者试图在这几分钟内压缩自己的所有经验，这也是不明智的，合理安排自我介绍的时间，并强调必须首先考虑的关键问题。

　　不要太人为

　　小芳去了某家南方传媒，面试是在一个由五个人构成的大型办公室中进行的，环绕主题进行免费讨论。面试官要求每个候选人首先自我介绍。小芳是第二个。与前一个申请人的介绍不同，她作了准备，并写了一段关于她在大学四年中所做的事情的段落。它还作了一些修改，着眼于韵律，听起来有点押韵。小芳"s的介绍非常流畅，但美中不足的是背诵的感觉到。

　　教导方式：不要使用“背诵”的语气

　　人力资源专家指出，自我介绍可以预先准备好，或者可以找一些朋友提早做练习，但是自我介绍应该避免严苛和限制性的书面语言，应该使用灵巧的口头语言来组织。用背诵的语气介绍自己，如果这样的话，对面试官来说是难以忍受的。在介绍自己时，还应留意自己的声响，竭力使声响听起来流畅自然，充满信心。。

　　案例3结果如何?

　　小王去为电视节目制作公司申请文案。面试中，对方首先请他谈论相关的实践经验，虽然小王的专业是新闻传播，但他更喜欢印刷传媒，很少从事电视节目制作，我该怎么办?小王只得谈论我通常参加的一些校园活动。听起来很充沛，但与电视几乎没有关系。

　　授课方式：只谈与职位相关的优势

　　介绍自己时，您必须展示自己的结果。这些结果必须与您申请的公司的业务性质有关。在面试中，您不仅必须告知应聘者自己的表现如何，还应告知应聘者自己的工作情况如何。接纳面试时，即使这是您引以为傲的优势和优势，您也必须无可奈何地放弃。

　　在介绍结果时，句子的依次也非常重要。您应该首先把想要面试官明白的东西放好。这些事情通常是您引以为豪的工作，也或许给面试官留给深深的印象。

　　情形4应该是“小聪明”

　　阿枫去年参加了一家大型国有企业的校园招聘会。那天在大运动场召开。队伍在出口排了队。每个申请人只有几分钟的时间与面试官交谈。在这么短的时间内会怎样?在这里，获得面试官的诚心并进入下一轮?阿枫放弃了常规介绍，但专注于向面试官介绍他完成的项目。他还罗列了对老师的评价作为证据。通过一点技巧，阿枫成功通过了这种“海选”面试。

　　教导方式：前提是说实话

　　介绍自己时，您应该突出自己的长处和特长。您可以使用一些技巧。例如，您可以介绍已完成的项目以证明您是否有着一定的能力。您还可以援引其他人的言论，例如教师，朋友的评论等。赞成您自己的描述。但是，无论您使用哪种技巧，都必须坚称以实情言语，并使用较少的机能词，感叹词等。通常来说，他们很难逃走面试官的视线。关于缺点，要维持镇静，明朗和自信。

　　案例5如何摆脱舞台恐惧症?

　　阿宏毕业于中部城市的一所大学，有志向南走广东。由于他是大专生，阿宏的自信心在研究一代的人才市场上有点缺少反应堆。当面对面试官时，他常常表现出怯场，有时会不安和不自然的谈话，他也明白这种情形不利于面试，但他找不到办法调节自己。

　　教导方式：在对话中使用“3Pprinciple”

　　人力资源专家指出，在谈论自我介绍时，您应该记住“3Pprinciple”：自信(正)，个性(Personal)和相关(相关)。答案应该是冷静，突出自己的个性，强调您的专业素养和能力，并且语调要公平，不要夸大其词。

　　介绍自己时，您应该调整自己的心态。介绍您的基本状况时，您的脸无神情且率直。谈到自己的优势时，您会充满激动;当谈到自己的缺陷时，您会疲惫不堪。这些都是不早熟的表现。为了表达，我提议阿宏找你的朋友练习，或者你可以在面试之前在镜子里练习几次。