外企面试需要准备什么?

　　针对中国员工在申请外资公司时遇到的这些问题，国内第一家职业顾问机构上海柯睿管理咨询有限公司首席职业顾问边炳斌先生指出，虽然这些大公司的招聘工作自成一体，各有不同，但招聘中国员工也有相对固定的模式。外企面试需要准备什么? 具体来说，考生要分三步走:申请材料-综合素质测试-性格。

　　一、申请材料。

　　千万不要小看个人申请材料，它是打开大型外资公司大门的第一块敲门砖。大型外资公司申请个人资料的基本要求是简洁明了，突出个人特长和特长，而不是拖沓和综合自传。一家外资公司的人事经理说，正常情况下，他们希望只收到一页简历，而不是几页篇幅很大的简历。因为“浓缩人生精华”也是考生应该具备的基本能力。根据柯睿职业顾问公司的调查，面对堆积如山的工作机会，大型外资公司不可能一一细看。谁有一封简洁的信，谁能更好地突出重点，谁就可以利用它。同时申请材料要提炼你的专业含金量，以引起人事经理的注意。简历的专业性可以显示你的个人素质，表达你对公司的尊重。

　　二、综合素质测试。

　　带着简洁专注的个人资料敲开外资公司的大门后，第一轮和第二轮面试必须通过。在这几轮面试中，用人单位主要测试应聘者的综合素质，一般测试应聘者是否符合公司的要求。

　　外语能力是每个大型外资公司最基本的要求。一般情况下，招聘人员更注重一般外语的水平，很少评估专业外语的能力。因为如果你的通用外语能达到一定水平，经过培训和工作实践，专业外语水平很快就能达到要求。对外语要求高的公司会安排两种测试。第一个是口试，看似简单的几轮，听力水平不会被掩盖。要过这个关，“哑巴英语”肯定要吃大亏。

     至于笔试，一般都和公司主营业务有关，所以仔细研究一下公司的英文介绍肯定对外语笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采用“情景模拟”的方法来测试应聘者的综合素质，即让应聘者在模拟的工作环境中表达自己。除了一对一的问答面试，越来越多的公司都在对应聘者进行分组，用一两个问题让大家讨论，选出最好的。在这种测试中，最重要的是把握好表达自己的“度”。话不多，但在“理念”上，道理并不深刻，却令人信服。过于沉默或过于抢镜头是不可取的。如果一份好简历的面试是百分之一，那么从第二阶段到最后阶段的面试就是十分之一。所以任何一个环节的小失误都有可能导致申请的失败，招聘人员绝对不会因为你的粗心大意而再给你一次机会。

　　第三，性格。

　　如果你能进入最后的面试，你成功的几率已经上升到70%。最终面试的大结局通常由应聘部门的经理演唱，或者干脆由公司老板演唱。如果说前几轮考试主要在于能力和素质的“硬件”，那么最后的考验就在于人格的“软件”。所以这种面试会在轻松的气氛中进行，但在这种随意轻松的谈话中，一个称职的老板可以掂量你的“性格”。所以，你不妨采取“内紧外松”的策略，不说不该说的，不问不该问的;当然，你也不必过分掩饰自己。只要能放大自己的长处，缩小自己的短处，就有可能拿到录用通知书。

　　外企英文面试人才特征

　你知道外企最喜欢什么样的人才吗?他们最注重哪些品质?

　　真诚:做自己。

　　外企很注重人才的真诚和工作简历的真实性。所以企业的工作年限和跳槽频率是国外面试官最看重的问题，他们会针对这种情况提出相关问题。在参加外企面试的时候，应聘者千万不要说谎，要真实的展现自己。如果知道自己缺乏领导气质，就不要说自己领导过;明明英语说的很一般，不要把外国口音转移到北方。如果你对项目知之甚少，不要自称专家;外企最后一步是背景调查，面试时最注重求职者反馈的真实性。

　　能力:展示自己的才华。

　　外企在招聘人才的时候很注重人才的能力。尤其是解决问题、沟通表达、专业技术应用和管理的能力。所以在参加外企面试的时候，经常会遇到考官问你:自我介绍一分钟;或者参加面试没有领导小组;或者角色扮演;或现场微机操作;或者要求现场动手演示等。，主要看人才的工作能力和岗位的匹配。

　　团队精神:外企职场通行证。

　　外企很多岗位都需要跨部门、跨地区的运营来完成，这就需要良好的团队精神和团队意识。宝洁、丰田等公司非常注重团队精神。他们面试人才的时候，往往会看自己参加过的社交活动?你在企业合作过哪些重要项目?或者面试的时候，让你和其他考生一起完成一个产品组装或者一个项目，考官会冷眼观察，看你的配合是否强。所以，求职者在外企遇到考官要求与其他考生合作完成项目现场模拟时，要表现出你的合作意识、服从意识、沟通水平和理解协调处理问题的能力。

　　可塑性:未来你会飞多高。

　　随着人才环境的变化，外企在招聘人才时更加注重人才的可塑性。也许你是一张应届生的白纸，但外企看重的是你单纯简单，可以做成;可能你很年轻，但是外企感兴趣的是你的工作活力;可能你学历不是很高，但是你很渴望学习。外企看重的是你独特的学习能力;也许你没有经验，但你能吃苦。外企看重的是你的工作态度;所以整形面试也是外企考官经常问的话题。比如:你愿意从基层做起吗?你通常读什么样的书?你通常参加什么社交活动?当你在工作中犯错时，你表现出什么态度?这些都是从一个侧面来看你的性格，性格和特点，以此来分析你未来的可塑性。

　　创新:职场进步的灵魂。

　　随着国内外市场环境的不断变化，企业之间的竞争越来越激烈。所以在招聘外企的时候，他们不再只考虑工作中表现良好的人才，更看重你是否有创新意识和能力。微软、英特尔、IBM、惠普等公司都注重人才的创新能力。比如摩托罗拉的企业文化倡导“1.05精神”。“1.05精神”，也就是说做任何事情，首先要保证做到“1”。它希望员工在“1”的基础上实现“1.05”，这就要求员工在工作中不断改进和创新，追求卓越。外企人才创新能力面试往往侧重于创新意识、思路、观察、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为面试。因此，求职者在外企参加面试时，不要过于谨慎，而是要抓住机会向考官展示自己更实际的想法和想法，从而获得更多求职成功的机会。