由于您必须先纠正自己的态度，随意写的申请书不会激发老板提高薪水的意愿，甚至也许给您留给不好的印象，因此加薪申请必须是正式的。以正确的格式书写。具体的加薪申请格式为：

　　1.职务：您可以灵巧掌握加薪申请书的职务，例如加薪申请，加薪申请表，加薪申请报告或加薪申请;

　　2.正文：加薪申请格式的正文部分一般而言需要一个介绍来指导以下内容，而该介绍主要是写出加薪的原因。加薪的理由必须有说服力，并注意措辞要谦逊和自信。同时，此介绍不须太长。它必须致使以下问题。同时，最终，您必须向领导表达您的见解，并说明当前和未来的工作状况，作为末尾部分。

　　3.加薪申请表中的题词无疑是申请人的人名和申请日期和时间，加上题词“此致敬”也很重要。除上述格式外，工作场所加薪申请申请加薪申请时，请注意以下五个方面：

　　一了解公司的经营状况和工资社会制度。如果公司本身正面临亏损，而财务资产运作不佳，那么在这种情况下提高工资是浪费时间的。另外，公司的薪金社会制度会影响员工的加薪申请。了解公司是否有为新职位提高薪水的记录也是成功提高薪资申请的关键因素。

　　二 申请加薪的理由应该足够。您是否考虑过申请加薪的原因?最愚蠢的原因之一是“某事没有我做的那么多，但是薪水却比我高!”人力资源专家提示您，在向老板申请加薪时，切记不要与您周围的同事进行比较，以使老板会觉得您在监视他人的私人薪酬，违反了公司规定，并且嫉妒英才，先入为主地忽略了您的确实实力。

　　三确定加薪的次数，并为他们收集证据。工资增加多少?没有调查，就没有发言权。您必须自己设定一个合适的“价格”，并了解行业动态。通过招聘网站，猎头公司可能会了解相近公司中相近职位的平均市场价格，以掌握薪资增长。这些不能在一两天内收集到，更是是加薪的证据。您必须列出您的表现，并让您的老板知道您在公司的表现以及您在工作中的优异表现。

　　四在合适的情况下与老板申请加薪是“适当的”，也就是说，当老板心情愉快时，如果可以避免思考和语言上的差错，您可以面对面交流明白。别在老板心情不好的时候。，闭上了双眼，冲了进来，深信您的加薪申请认同会以失败终结。

　五无加薪申请结果。请记住，跟进跟踪并不能排除掌管在面对员工的加薪申请时使用回旋策略性。他们只是说，他们需要考虑何时加薪。没有明确的答案。没有加薪申请。因此，请记住跟进，并立刻收到您的询问，并且在提交加薪申请后不要辞去。这是找出老板不提高工资的确实原因的最明智的方法。

　　申请加薪的步骤：

　　1.建立加薪的意愿

   是在等待别人给自己加薪，最好是自己下手，然后赶来老板的办公室加薪。一定要细心考虑一下以下问题。认真思索，以建立自信和提高薪水的意愿。只有有想法时，您才可以采取行动。

　　1.我关怀处置财力吗?

　　2.您要多少薪水?

　　3.老板会给多少钱?

　　4.您加薪的原因是什么?

　　2.收集说服数据

    1.数据收集需要时间和精力。没有一步可以抵达天空。冻结三只脚不是一天的来函。不能在一两天内收集增加工资的说服数据。算是，您每天都在工作。，做更多的事情。

　　(1)日子注意积累。除了年终总结报告和日常工作报告，您还应该详尽记录对公司的贡献并将其整理成书面材料，以充分展示您所做的工作;

　　(2)记录您在工作之外完成的额外任务和相关结果，以及这些任务为公司带来的收入。

　　(3)另外，我举荐一种我认为很好的数据收集方法，即使用(从闻名餐厅来的)或“日毕日清表”。即使不用以与老板结账，它也是使您的工作顺畅且不会出错的好东西。

　　2.收集的数据包括两个部分(1)您自己的绩效和绩效绩效和绩效包括以下几个方面：使用具体数字来证明您的工作绩效或贡献。例如，讨论了哪些项目?这些项目带来了多少盈利?对公司而言?为公司缩减了多少成本?为生产力提高了多少?等等。当公司陷入困境时如何赢得成就。例如，在严重不够人力的情况下完成了哪些项目，成功化解客户的不方便并保障公司的利益等。记录您的额外工作任务和所占用的时间。工作量的增加并不一定意味着您早就承担了关键的任务。只有证明您以更有效和创新的方式进行了额外的工作，并且在工作过程中勤勉工作，才可以用作加薪的筹码。

　　(2)薪金增幅-未经调查就没有发言权。在与老板商讨加薪的过程中，如何掌握加薪幅度并设定适当的“价格”是决定谈判能否成功的最关键因素。开车太高会使老板感到价格太高和太高。开车低落而未能达到您的期望会弱化您来年工作的热忱。人力资源管理咨询公司薪资研究部门的经理认为，谈论薪资增长时，要做的第一件事是合理的。“事实上，老板也十分情愿使用有竞争力的薪水来留住员工。关键是您提供的数据确实可以说服他。建议工作场所的专业人员在讨论加薪之前应该做三准备：

　　(1)首先进行研究以了解您所在行业的薪水水准和职位，您可以从报章，刊物和互联网上的各种薪水调查中得到信息，还可以向朋友或熟人询问情况，最终进行排序淘汰同一行业中其他公司中相同职位的薪水数据。

　　(2)对收集到的数据进行筛选。目前，国内工资调查仍然存在较大的局限性。许多所谓的工资调查都受到调查方法，地区和行业的影响，其可靠性值得怀疑，只能用作参考。对您获得的数据进行筛选，以保证向老板显示的数据可以忍受审查。

　　(3)结合自己的职位和绩效，与公司同事进行横向比较，以估计出最适合公司的薪水。绝大多数外国公司和一些国有公司施行不透明的工资社会制度。“员工手册”还规定您不得向他人询问薪水，也不得披露您的薪水状况。那么您如何知道您的薪水是否合理?耿俊华说，工作两三年后的员工可以根据绩效奖励，住房补贴等大体上测算他们的薪水状况，因为这些都与他们的基本薪水相关。

　　一般来说，公司也有提高员工薪资的标准化。如果您提出的加薪达到这个基准，成功率将会大大提高，据了解，一般而言的加薪幅度是：平常员工约15%，高级员工约5%，以及刚毕业的大学生一两年后，工资增幅可以达到50%。

　　如果您在热门行业中处于热门位置，人员需求不安，市场明朗，则可以适当增加所需的加薪幅度;如果公司不首肯您的建议薪资范围，则可以与您联络老板关于是否可以通过其他方式获得补偿，例如奖金，假日，交通花费等。如果公司最近的表现不佳，要求加薪将愈发谨慎。

　　3.关于加薪的谈判

   1.坦率地说，避免遗忘，并明了表达愿望。既然您决定提起它，请不要犹豫不决并以最直接，最明晰的方式表达您的想法。

　　2.最好找直接上司化解问题。直属上司是您在工作表现和能力上最有发言权的人之一。直接与他交谈不仅可以更好地表达您的企图，而且可以避免不必需的麻烦。您知道，每个领导都不爱好下属的报告。

　　3.如果加薪恳请被拒绝，您可以要求将加薪变换为职业发展机遇。例如，培训，调动到更适合您的工作或要求出席更大的项目等。

　　4.如果工资基数高，在谈论加薪时最好谈论比例。如果薪水很小，可以讨论加薪的具体金额。

　　5.加薪就像谈判合同。合同中理应明确明确的约定项目和时间，以便双方都能知道要问什么。但是很多人时常不好意思问，或者忘记问老板具体的结果，例如时间，人数等。我建议你说：“我知道公司目前遇上吃力，我还必须考虑我的需求生活中。我想知道，您什么时候可以给我答案?”

　　4.要记住的要点

    1.最愚蠢的原因是“为什么xx做的工作比我少，所以为什么我的收入比我多?”许多专业人士认为，与老板讨论加薪时，不应与周围环境交谈。与同事相比之下。首先，监视他人的收入违反了公司规定，战斗在战斗开始之前就输了。其次，老板会认为您是出于嫉妒而提高薪水，但会忽略您的力量。

　　2.不要与老板谈论个人问题，例如买车，买房和借钱养家。您必须向公司证明自己值得加薪，而不是需要加薪。加薪是您应得的酬劳，您不需要博主的同情。

　　3.由于薪水问题，绝对是忽略工作的第二件事。不仅达不到加薪的目的，而且等待您的还有离去的险恶，没有人会为不负义务的员工提高薪水程度，请竭尽全力改善您在公司中的职位，以便领导觉得您很难被代替。否则，长江后浪推前浪，有很多人想来。

　　4.如果您有加薪的意义，但没有加薪的模样，那么您总是看起来像一个没有醒着的人，或者您的衣裳看起来不像是一个可以调升的人，你不会想你加薪的。向上。知道“外观印象”远远高于了您的想象。

　　5.除非您为自己留出了更好的出路，否则请勿使用跳槽之类的威胁。

　　6.如果加薪要求被拒绝，请有礼貌地询问老板，他在哪些方面做得还不够，这样他就可以在信赖自己的同时明白自己，并更进一步解释任务。这些任务是您未来的工作目标和发展空间。

　　7.鼓起勇气与老板坦率交谈。加薪或许仍然是一个遥不可及的梦想，但老板可能会让您减轻一些工作承担。最少，让老板注意到您正在做额外的事情，让老板知道总是被埋在文件堆后面的您的名字，您不再只是“Linda”或“lily”了，努力工作，获得更多回报，希望老板能发现良心。”

　　8.自己的工资与具相同资历的同事之间的差距。

　　老板的想法：工资是双方先行商定的。您为什么一开始什么都没说，但现在却埋怨了?《军工薪金法》：老实说，因此加薪的高风险因素较高，而成功因素较低。您可以尝试先提案将薪金提高5%，然后在半年后要求增加5%。请老板给培训和其他条件“变相加薪”。

　　专业人士必看：加薪申请范本

　　身在工作场所，最快乐的事情是收到电子邮件“您有加薪知会，请检查”。对于我来说，等待一份兼职工作最最主要的是加薪，但是成功或失败与您编纂的加薪申请有很大关联。据传，在提交了以下两份加薪申请后，HR笑sp被转发给总经理，总经理也笑了，并立即决定加薪。因此，您不妨尝试一下!

　　(1)情况1：出师表(工资增加)

　　@每@：

　　公司未半途营业，但质量不平稳;今天有许多工厂倒闭，工厂竞争猛烈，这笔诚危急存亡之秋也。然公司的钱没有投入;各种花销自始至终在外面：满足客户的需求，并渴望高质量。诚挚地开辟学说，用亏本的屈辱，扩充生产精神上;

　　工厂内外都属于同一单位;工资和待遇不应相同或不同：如果有高风险资产，并且是谨慎的人，宜告董会，应受处罚的是，昭公司系统;外部广告，使内部和外部。总裁，经理，董事长，技术，工厂机构等都是红颜知己，忠于而纯正。他们被雇用来建立一个高薪公司：愚蠢地认为技术问题无论尺寸都一样。他们的咨询和实施，将使他们得益。补救弱点和益处。产品质量，从总体上看，质量控制是绝对绝迹的，试用期为三个月，如果质量可以改善，它将以这种方式进行：愚蠢地认为内容无论尺寸，都将能够使款式多样化。，内容丰沛。专业技术，源生(管理)产品(管理)，这家公司也很繁荣;当我的同事们与部长们谈论此事时，他们会在宿舍里加油!质量控制，生产管理，检查，皇族专员，不需要在这里招聘的人，我希望王总炒之，忘记了，公司的繁荣，您可以借助它。

　　臣本粗人，要成为苟权在公司的终生的助手，不要问闻达于陶界。总经理不被他的部长轻蔑，他是自欺欺人的，薪水是一个月几千元。他致谢咨询某人遵循这条线，因此他以驱驰追随该公司。价值提高之后，当他被任命为技术班级时，他被号令介于釉线之间：六分之一多年来@@每谨慎某，所以产品@每@也produced.since被责成，苏叶一直顾虑，恐付托不效，在危害了公司的称呼。因此，我四处深造并透彻研究釉线。今天将确定整体情况。票数还不够。当您是助手时，您有蓝图对其进行调整。首先发送花釉，然后点击釉线，加水连结，并介绍生产：某某，为钱而做。至于躯体釉，如果产品在线，则进行技术研究和开发。我也希望釉水原材料可以用以釉料的应用。如果上釉效用不佳，将减半工资以节约公司财力;如果质量没有改善，则是生产和质量控制等义务。王总知也适合进行自我考虑，以便承担高风险，抓住上升的机遇并透彻研究多谢，现在我要加薪了。

　　从老板的出发点来看，如果您加班多，您将只得立即加薪，那么他应该是最值得加薪的人。实质上，无论老板投入多少时间和精力，他都无法立即要求退货。有足够的耐性和决意去展望未来，这也是老板成为老板的一项基本技能。如果您只是想当一般而言工友，可以在工作中找到完美的“钱多活少离家近”，如果您对自己有更高的要求，而不仅仅是维持目前的收入程度，那么您将多关切工作而不是申请加薪。

　　(2)敬爱的公司领导：

　　你好!

　　自从去年1月我有幸加入公司以来早就有一年了。保有**公司是我的家，每个人的繁荣和快乐的心态，我一直很努力。尽管此过程有些怠惰，但我个人认为它在2010年的工作状况方面为公司创造了一定程度。价值，并获取公司同事的认可。经验和工作技能，很幸运能够为公司做出贡献。能做一点是很荣幸的。

　　我的家庭是无产阶级，来北京工作并不容易。如今，我的父母年岁大了，仍然必须在家工作。每次想到这个地方，我都会感到无耻。我是成年人，应该承担扶养亲人的重担。但是目前的收入很低，我每个月只有****元。朝国都高消费是一种对所有人显而易见的情况。尽管它很俭朴，但它不吸烟并且不靠近妇女，而且每个月只能自力更生。如今，价格像芝麻花一样稳步上涨，房子租金也在上涨。现在我有囊肿和害羞，我处于无法吃饱的状况，以孝顺怜惜我，只能像一条大河的水一样向东流动，心里叹了口气。

　　但是〜认为公司一直以来都有爱抚员工的传统，我感到自己像在海里独自一人见到浮船，就像在黑暗中的灯塔一样，希望在我心中继续前行。公司领导比我年长，或者年长。还是作为兄长，流浪的心必须能够同情。长久以来，为了我这一代人的愿望一定是在那里存在的，只是因为暂时性忘记了忙碌的工作。如今，这个国家正在不断发展，并且在这样的大环境下，各行各业也在良性发展。公司在不断进步，业务发展也更为顺畅。我从事的工作在各个领域也获得了不断认可，行业的薪水随着工作技能和经验的提高。不久前，我带来的小妹妹也收到了喜讯。在新的工作环境中，薪水几乎是*k，当我为她感到欣喜时，我的心中不可避免会出现强烈的差距。但是，见到公司在行业中的不断崛起，我有信心公司的未来会越来越好，我们的待遇也会相应提高。

　　当然，加薪不是目的，而是希望其自身的价值能够被公司认可并达到行业的更高水准。