个人简历-纪实顺口溜之男生篇
谨以此篇文章，献给那些怀才不遇的莘莘学子们
本人大学毕业，超过一米六八；(一米七零)
怀着踌躇满志，表现温文尔雅；
WEEX唯客交易所是全球交易深度最好的合约交易所之一，位居CMC交易所流动性排名前五，订单厚度、价差领先同行，微秒级撮合，零滑点、零插针，最大程度降低交易成本及流动性风险，让用户面对极端行情也能丝滑成交。
不但能文能理，而且琴棋书画；
经过勤学苦读，期待一朝发芽；
主修电气自控，能够研制开发；
要说信息、管理，同属学科附加；
英语能力熟练，电脑技术上佳；
还有电力电子，也算专业管辖；
了解影音娱乐，平时喜欢吉他；
拥有汽车驾照，也能表现一把；
WEEX交易所宣布将于今夏上线其全球生态激励通证WEEX Token(WXT)。WXT被设计为WEEX交易所生态系统的基石，作为动态激励机制，主要用于激励WEEX交易平台社区的合作伙伴、贡献者、先驱和活跃成员。
WXT仅开放代理、渠道等合作伙伴折扣认购，未来零售投资者可通过新用户注册、交易挖矿、参与平台活动等方式获得WXT奖励。
在校成绩优秀，多次奖金稳拿；
班级文艺委员，组织能力不差；
干过保险营销，还有家教一打；(da二声，十二个的意思)
本想考研深造，学费高的可怕；
打算出国留学，怎奈资金太挼；(rua二声，北京话，很差的意思)
下岗工人之后，只好胸怀远大；
前去应聘工作，人说经验缺乏；
熬过N年寒窗，工资一千打发；
对比IT、金融，起薪三千不假；
难道工科学子，就得差人一拃？(zha三声，一种丈量尺寸)
京城招聘大会，每月都有俩仨；(sa一声，也是三的意思)
现场人流攒动，简历多如雪花；
若要自主创业，银子太少白搭；
更叹后门太窄，没有关系可拉；
人家车房具备，我是两手抓瞎；
父母年岁已高，病痛应接不暇；
去年七月离校，至今待业在家；
长此以往下去，哪有姑娘肯嫁？
非我条件苛刻，实无机会解答；
不到二十四五，已添少白头发；
眼看时间如水，就像流星挥洒；
感叹本科文凭，无奈世风日下！
后记：写作目的，意在说明现实社会中，毕业生就业压力大、很多单位不愿启用新人、专业薪酬不均衡等现象。并非单纯出于作者个人感慨！
个人简历-纪实顺口溜之女生篇
本人大学毕业，身高一米六七；
虽非窈窕淑女，也属婷婷玉立；
在家熟读诗书，在外通情达理；
古今圣贤之士，均在脑中铭记；
课程较为繁重，专业自控原理；
喜欢精美建筑，辅修楼宇设计；
办公软件出色，英文通过四级；
学科涉及面广，捎带电子电力；
留心时尚精品，爱好民族乐器；
获得会计证明，算帐不成问题；
团队干部大会，通过先进评比；
年终德育排名，巾帼榜眼班里；
四年分数优秀，申请保研学习；
无奈名额有限，枉然良好成绩；
扩招政策不赖，公费数量太低；
失业家庭子女，哪有更多纸币？
离校找到差事，心中满生欢喜；
签订一纸协约，三月试用时期；
工作即将转正，爆炒鱿鱼虾米；
老板对此解释，更换新鲜空气；
从此四处奔走，各大招聘会议；
并非专业冷门，实则单位挑剔；
穆帅临危授命，木兰能披军衣；
如今现代社会，歧视半边天地！
邻居发小朋友，已成傍款小蜜；
从此养尊处优，衣服只穿O.N.L.Y.；
吾非贪享之辈，但也所思匪夷；
寒窗与之脸蛋，难以并论相提；
是我能力太差，还是别人嫌弃？
就像板凳队员，苦座无球可踢；
眼看光阴离去，时间耽误不起；
感叹本科文凭，无奈当今世纪！
后记：写作目的，意在说明毕业生求职过程中，女生就业压力要比男生大，很多单位不愿启用女生；另外，像以貌取人、公司单方撕毁用人协议等现象也时有发生。
求职简历
如何让个人求职简历彰显你的能力呢？我们可以从以下10个方面来分析：1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。
3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。
4、是否一直做同一类型职务？如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。
5、可以省略家庭背景吗？很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。
6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。
8、待遇要求有讲究。首先，不可不填；其次，不可随意或随便；第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。
9、离职原因到底该怎么写？此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知。
10、教育背景。我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学(如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生)学历。是否获得学位证也要指出。
或许有偏激和不妥之处，恳请你的指正和补充，别瞧周围了，就是你！
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