目前任教于高雄餐旅大学的苏国垚，将hrefs135运营成本看做一种进化论。新进员工是鱼，很多特征都还没发育，离水就活不了；等受到刺激，鳍变成四肢，鱼进化成两栖类，等于是当上干部，活动范围变大了；继续多一点努力与付出，帮自己找到更多能力，就进化成哺乳类，像经理可以不受天候自由迁徙。若要成为独当一面的领导者，就需要更多付出，那就会再进化为人类，成为万物之王。?想一想，在这个生物进化表中，你在哪个位置？你的目标又在哪里？苏国垚给你16个建议，只要多2％，你就能成为有想法、靠双手做事、可以研发创新的人类，而不是只被关在动物园里的猩猩。?Part.1 只要比别人多2％的自信，就会闪闪发亮□ 建议01：喜欢自己的与众不同世界上每个人都不同，所以更要喜欢你的不同，让人家看到你的不同，千万不要为了迎合、讨好而改成跟别人一样，如果这么做，那人生真是一点意思都没有了。?□ 建议02：用行动证明自己想出国闯一闯但爸妈不准？很简单，回家做家务。父母的担忧往往来自对孩子不了解、不信任，因为你封锁了关于你的消息。透过做家务展现责任心，透过聊天让他们明白你的理想及工作上的状况，让他们看到你在工作上的成就，接下来他们会想着该怎么帮助你更杰出。?□ 建议03：别让对话变成了对呛想说服长辈或hrefs194运营成本，得要挑时机、挑议题。当长辈心情好，可以讲；讲出口的当下，能让对方有深切的感受，也可以讲。但千万别让对方觉得你在挑衅，跟他对呛。条条大路通罗马，一条不通就找另一条，例如我在公司想推动一件事，hrefs194运营成本不听，我找hrefs194运营成本秘书聊天，找老板太太聊天，让他们来影响老板。

多跟同事聊聊，洗同事的脑，从地方包围中央。?Part.2 只要比别人多2％的热情， 就会找到方向□ 建议04：表达意见才会被看见不发问已经变成了社会现象，因为怕“囧”，但问题是该发表意见的场合不提，谁又需要尊重你的意见呢？要发问，要表达意见，外界才会看到你，听到你的声音。能够主动提出问题，询问别人意见，代表你有解决问题的意愿，还有处理问题的行动力，这是可以一辈子在身上的基本能力。?□ 建议05：看他的坏，学他的好遇到不公不义的事、讨厌鬼、恶老板，要记得8个字：“看他的坏，学他的好”，能够让我们跳脱生气的情绪，还能从中吸收一些优点。他凭什么骄傲？因为他的技术比所有人都好；他跟我程度一样，凭什么指挥大家做事？因为他率先发现了团队的问题。每个可恶的人，都有值得学习的优点，能看到他的坏而自我警惕，并且发现他的好，跟着学习，要比闷头生气来得好。?□ 建议06：透过转念创造动机“老板要业绩，逼你面对客户”与“想要追求好业绩，主动去找客户”，两者的行为一样，但动机不同，做事的感觉也不一样。当“追求”的比例高，凡是主动处理，会比较开心；可是当“被要求”的比例提高，就没那么起劲。想想你是怎么看待自己的工作？你的“追求”与“被要求”的比例又是什么？不要怨叹工作困难，只要转念，将比例调整好，做起事来会加倍愉快。?□ 建议07：找人生的“外部董事”多交朋友，多听各方意见，像病人找医生，往往还需要请教另一位医生的第2意见，以降低误诊的风险。

我们都该找直言不讳的好朋友来当人生的外部董事，他们不会想从你身上拿到什么好处，却关心你好不好，在关键时刻提醒我们不要执迷不悟。?Part.3 只要比别人多2％的积极， 就会看到转机□ 建议08：想是问题，做才是答案从挑错改为挑对，换一种角度看自己，虽然有点小错，但我对了85分，虽然有点不完美，但我往理想又迈进了一步。每天看看自己的优点，给自己一点鼓励， 也放大旁人的优点，多赞美、鼓励，相信你以及身边的朋友都会更有自信。?□ 建议09：用“情绪存款簿”管理情绪心中垃圾清一清，心情会比较清爽，可以准备一个本子当作“情绪存款簿”，记录下各种情绪与事件，正面的用蓝笔，负面的用红笔，一段时间翻一翻，发现自己负面存款过多时，要自动补上正面的，多记些美好的、幸福的、善良的事，并且表示感谢，这样情绪才真的得到平衡，身心才能放松。?□ 建议10：与问题共存人生总会遇到阻碍，而且多的是没办法移除的障碍，不管过了多久还是挡在眼前，好比父母、天赋、身材、娶嫁的对象、生下的孩子、工作，都不是想换就能换的。当我们不能解决问题，就必须学会转念，与问题共存。转念之后心态会不一样，问题虽然还是没办法解决，起码心情可以走出阴霾。?□ 建议11：人生桶子先装大石头人生是个桶子，最大愿望是大石头，紧急意外是鹅卵石，例行工作是小碎石，逛街聊天、上微博这些打发时间的事情则是细沙。如果我们先往桶子里装上细沙，然后放进小碎石、鹅卵石，这时桶子已经半满，根本放不下大石头。应该先放入大石头，空隙塞进鹅卵石，之后再填入小石头，以为已经满了？撒入沙子摇一摇，居然还放得下很多沙子。先安排自己最在乎的大事，再应付急事，有空再做琐事，这就是时间管理。身在江湖，身不由己;身在hrefs135运营成本，也必须遵守职场法则。无规矩不成方圆，职业经理人hrefs135运营成本网小编分享的88条职场法则，助你在职场游刃有余：　　

职场法则之一　　1、办公室里只有两种人，主角和龙套。　　2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。　　3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。　　4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。　　5、你可以不聪明，但不可以不小心。　　6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。　　7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。　　8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。　　9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。　　10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。　　11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。　　

职场法则之二　　12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。　　13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。　　14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。　　15、做事做的好，干活干到老。　　16、一定要有缺点。　　17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。　　18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。　　19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。　　20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。　　21、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!　　22、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!　　

职场法则之三　　23、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。　　24、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。　　25、心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。　　26、做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!　　27、市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。　　28、想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。　　29、是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。　　30、人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!　　31、做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!　　32、相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。　　33、职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。　　

职场法则之四　　34、今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!　　35、位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。　　36、领导是你工作中最有利用价值的资源。　　37、好人缘是做出来的。　　38、和主管领导以及老板处好关系。　　39、公司的利益高于一切。　　40、要成功就一定要有使命感和责任感。　　41、将手机及BB机的声音调低或振动，以免影响他人。　　42、打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间。　　43、不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料。　　44、有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢。　　

职场法则之五　　45、将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地　　46、男士尽量不在办公室抽烟，以免污染环境　　47、女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲，也不穿过分性感的衣服　　48、在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑　　49、不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息　　50、尽量不在办公室里与同事发生财务纠纷　　51、在工作中，无论是向上级汇报工作，还是指示下属都要注意面谈的方式及用语礼仪。　　52、工作中无论使用电脑还是使用其它设备，应小心使用并做好维护。不能因为是非私人用品就不注重对其的维护。　　53、工作需要对外沟通时，一定注意方式。例如在接打电话，接待客户来访时，都要重视自己的言行。　　54、进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门。　　55、在同事需要帮助的时候伸出援助之手。

职场法则之六　　56、在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止。　　57、与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢。　　58、与他人交换名片，双手送出以示恭敬。　　59、不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。　　60、早晨进办公室时互相问早，下班回家时互相道别。　　61、转接电话时文明用语。　　62、请求帮助时表达谢意，无论是上下级，秘书还是办公室的后勤人员。　　63、需要打扰别人先说对不起。　　64、不议论任何人的隐私。　　65、职场人士的衣着，务必要做到、干净、整洁、庄重、简洁、大方。忌讳不修边幅、脏乱、邋遢、臃肿和过多的层次感。　　66、保持真诚,用积极主动的情绪才会真正感染别人。　　

职场法则之七　　67、和人打招呼时不要立刻微笑。　　68、让别人有机会表达自己。　　69、谈话的语速和内容的多少要与他人保持一致。　　70、观察一些社交性线索。　　71、三思而行,思考的过程其实也是执行的一部分，思考的价值远比简单的执行要来得重要，因为思考是智慧的表现。　　72、发动群众,现在一味的单干只能被视为没有情商的表现了，因为团队的作用比任何时候都显得重要和伟大。　　73、发挥长处,我们提倡学习中工作，工作中学习，最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处，这样也是省力省事的方法。　　74、勤能补拙,最愚蠢最忌讳的就是在自己能力不及之处，还要瞎掺和，不仅露短还招人嫌。　　75、巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗，在合适的时间做合适的事情本事中国一句老话，其实也很适用今天的办公室生活。　　76、信行天下,自古“德才兼备”者才被人尊崇，诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。　　77、谦虚求问,芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。　　

职场法则之八　　78、沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。　　79、太多的优越感让人忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!　　80、遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。　　81、要做一头好斗的“狼”，职场上作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。　　82、善解人意的人往往都非常受欢迎。同事感冒了体贴的为他递上感冒药丸，路过餐饮店顺道给同事带个早餐，这些举手之劳，都会让同事感到你的细心与善解人意。这样的任谁不愿意和你做朋友呢。　　83、灿烂友善的微笑绝对是取得大家好感的小绝招。在公司中不管是遇到清洁阿姨、暑期实习生还是上司，灿烂的微笑将好心情带给对方，绝对会让人印象深刻。　　84、在职场中大家都是同事合作伙伴的关系，所以跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。　　85、做事应有自己的原则，做人交朋友也一样。应该把握真诚的原则，处事手腕灵活，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。不要万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。　　86、公司是一个大的团体，所以跟同事间一定要牢记合作和分享的原则。多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。　　87、不明白的多多请教总是好事，而且寻找到能够给予你支持和帮助的人也是一种荣幸，这样不仅能给人留下勤奋好学的印象，并且能巧妙的传达出对对方的重视之意。　　88、对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。

别让同事、领导的“另眼相看”成为你在职场生存的障碍。可能不少职场人都遇到过这样的情况：某年某月的某一天，同事突然对你敬而远之，你说什么都难以重返团体当中。也可能是这样：不知道为什么，领导突然对你“另眼相看”，本该由你来完成的大事小情全都被派给了别人，你的工作似乎仅仅剩下“呼吸”这一项。如果遇到了这种情况，说明你进入了“职场冰河期”，可别小看这个“冰河期”，适应不了无法改善的大有人在。融入环境有方法每个企业都有自身的企业文化，有明文规定的“高压线”，同样也有一些内部不成文的“潜规则”。如果新到企业，首先要把这些条条框框摸清，如果一段时间之后发现不能适应这个氛围就要及时作出反应或改善自身，或另寻出路。要培养良好的情绪，遇到不顺心的事不要忧心忡忡，养成豁达开朗的性格，保持乐观无忧的心境。心理咨询师认为：“人最大的需求就是被需要，拉近人与人之间的关系非常简单，有点小麻烦去求别人不是什么不好意思的事儿，被求的人会产生价值感。这样的小需求容易拉近同事间的关系，当然如果是大的麻烦还是越少越好。”如果你掉进“职场冰河”了，首先要做的不是抱怨，而是从自身找问题。周永梅说：“千万不要在背后抱怨。可能因为工作或生活的压力很多人都习惯性地抱怨。

遇到这样的情况，不要有太多参与。抱怨不解决问题，一方面使得自己的情绪变坏，也会对别人造成一定的影响。当然，如果没有什么利害关系，可以适当地插几句，免得看起来不合群。”先从自身找问题一旦发现自己与周围同事格格不入或公司主管领导对自己好像也不是十分满意，首先要从自身找问题。心理咨询师建议：“首先要想想看问题出在什么地方，是自己的工作有问题还是沟通工作没做好。如果是工作上有问题引得领导不满，可以直接沟通找出问题的结症。不要一味地自己猜测，要积极、主动地沟通。沟通会冰释一些隔阂，不过，沟通方式必须是理性的、适当的，也可采取换位思考和自我反省的方式，从另一个角度疏解心中的不良情绪。”换位思考很重要，遇到职场冰河期时不妨多从自己身上找找原因。多站在别人的角度看自己，学会自我检讨，防止同事对你产生敌意。很多时候如果你不适应企业环境，不是因为你的同事有问题，而很可能是你自己的问题。不要等着忍不住了才去解决，主动沟通并积极沟通是尤为重要的，这个沟通必须是积极的，不是为了沟通而沟通，用心来做。周永梅说：“每个人都是喜欢被需要，不喜欢被冷落、被排斥，要知道，情绪是会传染的，快乐也不例外。在一个充满愉悦氛围的环境中，谁还会有不愉快的想法？先从自身找问题，自己主动迈出第一步，这样有助于打破尴尬。”积极沟通 打破“坚冰”面对这一问题，沈阳东方爱婴早教中心人力资源刘主任认为：“很多人都可能做出不恰当的事情来，要看是什么问题。如果工作上的事情，要看是不是原则问题。犯了错误应主动承担责任，端正态度认识问题，主动找出解决的办法，积极地解决事情。如果问题仅仅是因为员工性格比较内向、不善交际，那还是比较好克服的。要适应工作环境，找到与集体共同的点，然后放大这一点。主动与同事交流，参与集体的活动，相信很快就会打破‘坚冰’。”职场人还应该提高自身“免疫力”。同事对自己的态度往往只是自己的假想，对他人的态度过分敏感容易让自己受伤。倘若再回以同样的态度，则会形成恶性循环，这一点也需要注意。